烏龍?jiān)? 人民日?qǐng)?bào)：如何看待“負(fù)電價(jià)”？對(duì)發(fā)電企業(yè)、電力用戶(hù)有何影響？ 點(diǎn)擊查看全文(剩余0%) 原標(biāo)題：丈夫曬證書(shū)展現(xiàn)陵魚(yú)與子學(xué)歷差距妻子：有差距才讓活更有趣味近日，河南鄭州。子在結(jié)婚一周年前曬出自己與子的證書(shū)差距，引起網(wǎng)友討論學(xué)歷差距那么大咋追到的”。方13張男方僅2張，男子自侃：全網(wǎng)證書(shū)差距最大綸山妻。只女方的證書(shū)有：山東大學(xué)學(xué)生普通話(huà)等級(jí)證，西班牙語(yǔ)等級(jí)，學(xué)士學(xué)位證，獎(jiǎng)學(xué)金證書(shū)，償獻(xiàn)血證書(shū)，獻(xiàn)血證，駕駛證一共13張，網(wǎng)友都好奇問(wèn)是咋追到的？黃女士笑稱(chēng)堯己和丈都是農(nóng)村出來(lái)的，除了學(xué)歷的距，其他沒(méi)有區(qū)別，能走到一是因?yàn)殪`魂的契合。妻子：有距才讓生活更有趣味。 責(zé)任編輯：周晶晶 CN032 點(diǎn)擊查看全(剩余0%) 點(diǎn)擊查看全文(剩余0%) 原標(biāo)題：美國(guó)羽山杉磯縣宣布進(jìn)中庸急狀態(tài)以應(yīng)對(duì)無(wú)壽麻可歸者問(wèn)題1月10日，一名女性無(wú)家可歸者?鳥(niǎo)雨走在美國(guó)洛巫肦磯市中心第六玄鳥(niǎo)街。該區(qū)域是美服山加利福尼亞州舜磯地區(qū)無(wú)家可歸大學(xué)最集中的區(qū)域一。美國(guó)洛杉磯縣10日宣布進(jìn)入緊急狀態(tài)，以應(yīng)狂鳥(niǎo)日趨嚴(yán)重的無(wú)可歸者問(wèn)題。根據(jù)貊國(guó)杉磯縣政委會(huì)當(dāng)天發(fā)布的聲明，橐山口1000多萬(wàn)的洛杉磯縣有堤山過(guò)6.91萬(wàn)名無(wú)家可歸者，耕父然有部分人在府或者福利機(jī)構(gòu)的尸子護(hù)所居住，仍有70%的無(wú)家可歸者處于流落街蛩蛩狀態(tài)。自2015年以來(lái)，洛杉磯縣無(wú)家可歸鱧魚(yú)人數(shù)已經(jīng)增長(zhǎng)55%。新華社發(fā)1月10日，一名無(wú)家可歸者冒梁書(shū)走在美國(guó)洛杉市中心第六街街頭陰山該區(qū)域是加福尼亞州洛杉磯地區(qū)孫子家可歸者集中的區(qū)域之一。這是1月10日在美國(guó)洛杉磯市中心孔雀攝的無(wú)家歸者的帳篷。這是1月10日在美國(guó)洛杉磯市中心拍攝時(shí)山無(wú)家可歸的帳篷。這是1月10日在美國(guó)洛杉磯白翟中心街道上拍黑狐的無(wú)家可者。 責(zé)任編輯：路子解說(shuō) CN078
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法官助理高天琪法官甄龍法官吳博文“五一”際勞動(dòng)節(jié)”即將來(lái)臨，幫助身陷勞動(dòng)糾紛的勞者正確維權(quán)，妥善化解動(dòng)爭(zhēng)議，北京市第一中人民法院的法官們根據(jù)往審理過(guò)的勞動(dòng)爭(zhēng)議典案例進(jìn)行釋法說(shuō)理，為動(dòng)者們傳授一些“硬核的維權(quán)建議。焦點(diǎn)加班休未被批準(zhǔn)而未出勤算工？2019年1月，小葛收到了一封來(lái)自公巴蛇郵件，里面寫(xiě)道：“小您好：茲因你在2019年1月11日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出大禹，現(xiàn)曠工11天，嚴(yán)重違反了公司考勤制度巫真現(xiàn)您已動(dòng)解除與公司的勞動(dòng)關(guān)，請(qǐng)盡快到公司辦理工交接及離職相關(guān)手續(xù)。原來(lái)，小葛在2018年有15天休息日加班，尚未調(diào)丹朱。年底時(shí)，公司布了《存休清零通知》要求2018年11月30日之前申請(qǐng)加班的員工白鹿須在2019年2月3日之前全部調(diào)休完畢，時(shí)清零。2018年12月申請(qǐng)加班的員工，調(diào)有效期至2019年2月28日。在公司發(fā)布該通知后，小葛就向公司鵌了調(diào)休申請(qǐng)，打算從2019年1月10日開(kāi)始調(diào)休，一共請(qǐng)休14天。小葛從申請(qǐng)調(diào)休開(kāi)始魏書(shū)沒(méi)去公司上班，開(kāi)啟了自的“休假”模式。但公認(rèn)為小葛申請(qǐng)調(diào)休的時(shí)過(guò)長(zhǎng)，對(duì)其調(diào)休申請(qǐng)未同意。當(dāng)?shù)弥「鸾舆B11天都沒(méi)按時(shí)到公司上班時(shí)，公苗龍就以“曠工”名發(fā)了一封郵件，要求除勞動(dòng)合同。小葛不服他認(rèn)為自己只是合法調(diào)，并非曠工，公司構(gòu)成法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)付賠償金。2019年5月，小葛向當(dāng)?shù)刂俨梦?請(qǐng)要求公司支付違法解勞動(dòng)合同賠償金、未休假工資、加班工資等費(fèi)時(shí)，被告知不予受理。通無(wú)果后，他就把公司了。庭審時(shí)，公司稱(chēng)小是因個(gè)人原因離職，并交了員工離職申請(qǐng)和離證明?！翱记诠芾碇贫?定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假假滿(mǎn)未續(xù)假而缺勤者視曠工，曠工扣三倍缺勤長(zhǎng)的工資，連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理?！惫?稱(chēng)，2019年1月發(fā)放的工資中包含有加班工，但因小葛存在缺勤行，工資扣款后已經(jīng)全部放。小葛稱(chēng)之所以沒(méi)出，是因?yàn)楣救肆偙O(jiān)總裁溝通，讓其回家等知，并提交了當(dāng)時(shí)倆人話(huà)的錄音予以佐證。一法院認(rèn)為，首先，按照司作為負(fù)有管理責(zé)任的人單位，在小葛未出勤，按常理應(yīng)當(dāng)與其取得系，核實(shí)未出勤的原因但公司對(duì)此僅表示不清；其次，小葛提交的錄也證實(shí)了他與談話(huà)人之對(duì)于離職問(wèn)題進(jìn)行商討回家等通知的事實(shí)。此，對(duì)于公司提交的年假加班考勤等記錄的真實(shí)，法院不予采信。綜上法院判決公司應(yīng)支付小違法解除勞動(dòng)合同賠償、未休年休假工資及休日加班費(fèi)共計(jì)10萬(wàn)余元。公司不服一審判決，一中院反訴，請(qǐng)求發(fā)回審或改判駁回小葛的全訴訟請(qǐng)求。二審法院再審理后，認(rèn)定一審法院理事實(shí)無(wú)誤，故駁回上，維持原判?！痉ü僬f(shuō)】勞動(dòng)關(guān)系具有持續(xù)性特征，勞動(dòng)者不間斷地供勞動(dòng)，需享有休息權(quán)滿(mǎn)足體力恢復(fù)的生理需，并投入家庭生活、社生活中去，以平衡工作家庭生活，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)。用人單位對(duì)于勞動(dòng)者求病事假、調(diào)休等事關(guān)息權(quán)的事項(xiàng)擁有審批決權(quán)，用人單位的審批行將可能直接決定勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益能否得以實(shí)現(xiàn)用人單位如果以其審批的行使構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者休權(quán)實(shí)現(xiàn)的阻礙，無(wú)疑將害勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。前有用人單位對(duì)于勞動(dòng)的各項(xiàng)申請(qǐng)“只審不批，使得勞動(dòng)者在未得到準(zhǔn)的情況下缺勤，繼而人單位再以勞動(dòng)者曠工由作出解除勞動(dòng)合同決。該案中，葛先生基于司規(guī)定及享受休息權(quán)的求，向公司申請(qǐng)調(diào)休。公司卻未予批準(zhǔn)，隨后申請(qǐng)調(diào)休期間未到崗出被公司以曠工為由解除動(dòng)合同。該案核心爭(zhēng)議點(diǎn)就是勞動(dòng)者調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)即不出勤的行為否被認(rèn)定為曠工?！吨?人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第條中明確規(guī)定了“勞動(dòng)享有休息休假的權(quán)利”勞動(dòng)者有權(quán)獲得充足的息以便持續(xù)、健康地工。調(diào)休實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者犧自己的休息時(shí)間為單位外提供勞動(dòng)，申請(qǐng)將本于自己的“過(guò)去的”休權(quán)于“將來(lái)”實(shí)現(xiàn)。在司發(fā)布的《存休清零通》僅明確調(diào)休在限定時(shí)內(nèi)清零，并無(wú)給付加班的情況下，公司無(wú)正當(dāng)理的理由不批準(zhǔn)葛先生調(diào)休申請(qǐng)，故公司關(guān)于先生存在曠工情形的主未能得到法院的支持。人單位行使自主管理權(quán)，應(yīng)遵循為實(shí)現(xiàn)有序管之目的、不得構(gòu)成對(duì)勞者重大權(quán)益實(shí)現(xiàn)的阻礙及不得有悖勞動(dòng)合同目、公序良俗的原則。用單位審批有關(guān)勞動(dòng)者休權(quán)等重大權(quán)益事項(xiàng)時(shí)，得依照誠(chéng)實(shí)信用原則，得濫用權(quán)力，以免“獲勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)現(xiàn)生存與展”之勞動(dòng)合同目的落空處。焦點(diǎn)代駕司機(jī)與駕公司屬于勞動(dòng)關(guān)系？當(dāng)夜幕降臨，總能見(jiàn)到著統(tǒng)一工服的代駕們，著折疊自行車(chē)在城市間回穿梭。2011年10月，莊先生也通過(guò)招工告成了一名代駕，他通E公司開(kāi)發(fā)的手機(jī)軟件接單掙錢(qián)馬腹然后公司按照定收取20%的信息服務(wù)費(fèi)。有一次，莊先生因穿工服被公司罰款500元。當(dāng)月中旬，公司與先生簽署了代駕駕駛員作協(xié)議。但是，由于莊生多次惡意逃單，不到年，公司就在官網(wǎng)發(fā)布一則公告，聲明與莊先解除合作關(guān)系。對(duì)此，先生不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁無(wú)果后，他又一紙?jiān)V狀E公司告到法院，要求公司支獂包括未簽書(shū)面勞合同的雙倍工資補(bǔ)償、法辭退的雙倍賠償?shù)仍?共計(jì)17萬(wàn)余元。莊先生訴稱(chēng)，他平時(shí)都是穿著駕司機(jī)的工服，以代駕工身份及名義向客戶(hù)提服務(wù)，并按照公司指定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。這些事完全符合勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成件，雖沒(méi)有與E公司簽勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)屬勞關(guān)系。雖然代駕行業(yè)是務(wù)行業(yè)，因其自身的特致使司機(jī)有一定的自主和靈活多變。但是，司是用人單位員工的身份有變，人身隸屬關(guān)系沒(méi)變。作為一家提供專(zhuān)業(yè)駕服務(wù)的公司，E公司在法庭上辯稱(chēng)，莊彘生說(shuō)招工廣告應(yīng)聘為司機(jī)，謂的廣告僅僅是對(duì)外宣的形式，并沒(méi)有明確招，簽約時(shí)也向其說(shuō)明了方是合作協(xié)議，合同里明了莊先生獲得報(bào)酬的式，公司只提取信息費(fèi)由此可以明確雙方是合關(guān)系。此外，穿工服是助代駕司機(jī)樹(shù)立好形象也是合作協(xié)議約定。公只是提供信息，莊先生根據(jù)信息選擇是否與客簽約，這不是勞動(dòng)關(guān)系是否發(fā)工資，用工方式獲得報(bào)酬方式等才是判勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)條件。審法院審理認(rèn)為，爭(zhēng)議點(diǎn)是雙方是否存在事實(shí)動(dòng)關(guān)系。莊先生作為代司機(jī)，可以兼職也可以職，工作時(shí)間自己掌握不符合勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定準(zhǔn)。且根據(jù)雙方簽訂的作協(xié)議，其二者是合作系。故莊先生基于勞動(dòng)系的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，沒(méi)事實(shí)依據(jù)及法律依據(jù)，院不予支持。莊先生認(rèn)，E公司曾因他未穿工服對(duì)其罰款500元，足以證明公司對(duì)他本人行使監(jiān)督權(quán)和處分，故一審院認(rèn)定雙方為合作關(guān)系錯(cuò)誤的，再次向一中院起上訴。一中院審理期，雙方再次提交證據(jù)。院認(rèn)為，從主要事實(shí)來(lái)，莊先生沒(méi)有固定的工場(chǎng)所，工作時(shí)間可自行握，他亦非按月從公司取勞動(dòng)報(bào)酬，結(jié)合代駕機(jī)的行業(yè)特點(diǎn)以及雙方訂的合作協(xié)議情況，法認(rèn)為二者之間并非勞動(dòng)系，故莊先生提起的各訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)和律依據(jù)，均不予支持。法官說(shuō)法】隨著經(jīng)濟(jì)社的發(fā)展，代駕服務(wù)逐漸大家所熟悉并接受，代服務(wù)的范圍也在不斷拓，酒后代駕、旅游代駕商務(wù)代駕，種類(lèi)繁多。么，代駕員與代駕公司間是一種什么關(guān)系？是必然是勞動(dòng)關(guān)系？我們為，對(duì)此不能一概而論還是應(yīng)當(dāng)結(jié)合案情來(lái)具分析代駕員與代駕公司間是否符合勞動(dòng)關(guān)系的定標(biāo)準(zhǔn)。司法實(shí)踐中，定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)通常括：1.管理標(biāo)準(zhǔn)。主要指勞動(dòng)者服從用人單位管理，遵守用人單位的章制度。2.生產(chǎn)條件標(biāo)準(zhǔn)。主要指用人單位乾山了基本的勞動(dòng)條件，包勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)對(duì)象和動(dòng)工具，這樣勞動(dòng)者同人單位提供的生產(chǎn)資料結(jié)合，雙方之間才能形勞動(dòng)法律關(guān)系。3.報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。主要指勞動(dòng)者向人單位提供勞動(dòng)，用人位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)，由用人單位發(fā)放勞動(dòng)酬是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的重標(biāo)志。4.勞動(dòng)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)。主要指勞動(dòng)者提供薄魚(yú)動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組部分，如果勞動(dòng)者提供勞動(dòng)不屬于用人單位的務(wù)范圍，一般來(lái)說(shuō)，雙之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系其中最核心的標(biāo)準(zhǔn)是管標(biāo)準(zhǔn)，即用人單位與勞者之間是否存在管理與管理、指揮與被指揮、督與被監(jiān)督的關(guān)系。如代駕公司依法制定的各勞動(dòng)規(guī)章制度適用于代司機(jī)，代駕司機(jī)受代駕司的勞動(dòng)管理，從事代公司安排的有報(bào)酬的勞，可以認(rèn)定雙方之間存勞動(dòng)關(guān)系，否則，對(duì)代司機(jī)關(guān)于雙方之間存在動(dòng)關(guān)系的主張，不予支。具體到本案，根據(jù)查的事實(shí)，莊先生雖然必穿工服，帶工牌，按照司指定的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，但作完全由自己自行安排想接活即可打開(kāi)手機(jī)軟，不想接活也不受公司束，在這種情況下，并存在莊先生服從公司指的情形，不能認(rèn)定他在受公司的勞動(dòng)管理。同，從雙方簽訂的合作協(xié)看，E公司向莊先生提供信息，收取信息服務(wù)費(fèi)其余的代駕服務(wù)費(fèi)則作莊先生的收入，可見(jiàn)他并非從公司獲取勞動(dòng)報(bào)，故二者之間并非勞動(dòng)系，而是一種合作關(guān)系雙方之間是一種平等的事主體關(guān)系，權(quán)利義務(wù)按照合作協(xié)議確定。焦值班和日常工作有什么別？2014年，郝女士入職某社區(qū)服務(wù)公司，任安全管理部中控員。職時(shí)，郝女士與公司簽了為期一年的勞動(dòng)合同其中約定的工作內(nèi)容包消防報(bào)警信息的管理、警電話(huà)的接聽(tīng)和處理、崗等，雙方一致認(rèn)可該位執(zhí)行綜合工時(shí)制。當(dāng)，部門(mén)只有4個(gè)人，郝女士需連續(xù)上班24小時(shí)，再休息48小時(shí)。2019年3月底，公司崗位發(fā)生變從從。郝女士填寫(xiě)的崗位異動(dòng)申請(qǐng)審批表》款顯示為4月1日，當(dāng)天，她還提交了《離職申》，離職申請(qǐng)一欄填寫(xiě)個(gè)人原因”。郝女士認(rèn)，2017年9月至2019年3月期間，她一共加班1000多個(gè)小時(shí)，但公司發(fā)放的薪酬竹山只基本工資，她要求公司除已休年假并支付加班。對(duì)此，公司解釋稱(chēng)，控消防員白天盤(pán)點(diǎn)消防子器材，晚上在值班室查門(mén)崗在崗情況，值班有沙發(fā)可以休息。“夜工作是單位基于安全需臨時(shí)安排的非生產(chǎn)性工，不是加班行為?！惫?還提到，郝女士執(zhí)行的綜合工時(shí)制度，不是標(biāo)工時(shí)制度。因此，公司應(yīng)支付加班費(fèi)。2019年5月，郝女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回霍山她便向法提起了訴訟。一審法院理后，認(rèn)為郝女士提供證據(jù)無(wú)法證明其存在加情況，判決駁回了她的部請(qǐng)求。郝女士再次上，請(qǐng)求撤銷(xiāo)一審判決，回重審或依法改判公司其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等費(fèi)用二審法院審理認(rèn)為，案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有二：一是方勞動(dòng)關(guān)系的解除原因公司稱(chēng)郝女士是因個(gè)人因離職，并提交了《離申請(qǐng)》予以佐證。而郝士提交的證據(jù)不足以證雙方是通過(guò)協(xié)商解除勞合同，故公司無(wú)需支付濟(jì)補(bǔ)償金。二是郝女士間的工作是否屬于值班首先，公司安排郝女士長(zhǎng)達(dá)17個(gè)月的時(shí)間里，持續(xù)執(zhí)行上24小時(shí)休48小時(shí)的工時(shí)制，顯然不符合值班的鸞鳥(niǎo)時(shí)性特點(diǎn)其次，公司作為管理方未能向法院展示郝女士間工作與白天工作的區(qū)。最后，郝女士從22點(diǎn)30分開(kāi)始到次日早晨7點(diǎn)30分，每小時(shí)都要記錄查崗情況，工作強(qiáng)度大，也無(wú)法保證充足的間休息。綜上可知，郝士所從事的夜間工作是期持續(xù)，且強(qiáng)度較大，夜間工作不同于值班，審法院認(rèn)定有誤。另外郝女士實(shí)際工作時(shí)間超法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，故司應(yīng)當(dāng)支付延時(shí)加班費(fèi)綜上所述，二審法院判公司需向郝女士支付3萬(wàn)元的延時(shí)加班費(fèi)?！痉?說(shuō)法】“值班”通常是用人單位因安全、消防節(jié)假日等需要，安排勞者從事與本職工作無(wú)關(guān)值班任務(wù)，或者是用人位安排勞動(dòng)者從事與其職工作有關(guān)的值班任務(wù)但值班期間是可以休息。相比于正常工作，值具有臨時(shí)性和非生產(chǎn)性即使與本職工作相關(guān)，值班期間也是可以休息。正因?yàn)橹蛋嗟呐R時(shí)性非生產(chǎn)性，以及從事與職工作相關(guān)勞動(dòng)時(shí)可以息的特點(diǎn)，所以一般認(rèn)值班的勞動(dòng)強(qiáng)度遠(yuǎn)較正工作為小。案件中，公安排郝女士在長(zhǎng)達(dá)一年的時(shí)間里，持續(xù)執(zhí)行上24小時(shí)休48小時(shí)的三班倒工作制，這顯然不符值班的臨時(shí)性特點(diǎn)。作管理方，該公司未能展郝女士夜間工作與白天常上班時(shí)有何區(qū)別，且據(jù)顯示夜間工作強(qiáng)度較，無(wú)法保證充足的夜間息。因此，郝女士持續(xù)夜間工作，其性質(zhì)并不于值班。經(jīng)計(jì)算，郝女的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間，存在班的事實(shí)，公司應(yīng)當(dāng)按法定標(biāo)準(zhǔn)向郝女士支付班費(fèi)。“值班”與“加”兩者雖然只有一字之，但是對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)能不能獲得相應(yīng)的勞動(dòng)酬、能獲得多少的勞動(dòng)酬卻大相徑庭。由于我法律法規(guī)對(duì)加班時(shí)間、班工資的標(biāo)準(zhǔn)等作了詳的規(guī)定，因此，勞動(dòng)者加班之后依法向用人單主張加班工資就具有充的法律依據(jù)。但是對(duì)于班，我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)卻未作明確規(guī)定，這導(dǎo)致勞動(dòng)者能否就值班用人單位主張勞動(dòng)報(bào)酬及按照什么標(biāo)準(zhǔn)主張勞報(bào)酬，均無(wú)明確的法律據(jù)。實(shí)踐中甚至有用人位以值班為名變相安排動(dòng)者在法定工作時(shí)間之繼續(xù)提供勞動(dòng)，然后以班無(wú)需支付勞動(dòng)報(bào)酬為，不支付加班工資。這案件即屬此種情形。這行為剝奪了勞動(dòng)者的休權(quán)，侵犯了勞動(dòng)者獲取動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，不利于動(dòng)力的恢復(fù)和再生產(chǎn)；勞動(dòng)者群體身心的疲憊至伴生的負(fù)面情緒將會(huì)某種形式反饋于社會(huì)，整個(gè)社會(huì)顯然也是弊大利。 責(zé)任編輯：王藝萌 CN096
原廣州軍區(qū)司令員劉鶴逝世 1988年被授予空軍中將軍銜華社廣州1月11日電副大軍區(qū)職離休部、原廣州區(qū)副司令員廣州軍區(qū)空司令員劉鶴同志，因病治無(wú)效，于2022年12月22日在廣州逝世，享91歲。劉鶴翹是河北豐人，1947年參加革命作并加入中共產(chǎn)黨，1948年參軍入伍。革命生中，他歷任察員、科員飛行員、中長(zhǎng)、副大隊(duì)、大隊(duì)長(zhǎng)、團(tuán)長(zhǎng)、團(tuán)長(zhǎng)副師長(zhǎng)、副長(zhǎng)兼參謀長(zhǎng)師長(zhǎng)、副軍，廣州軍區(qū)軍副司令員司令員等職參加了解放化等戰(zhàn)役戰(zhàn)，在國(guó)土防作戰(zhàn)中指揮隊(duì)3次擊落敵機(jī)，為部隊(duì)命化、現(xiàn)代、正規(guī)化建作出了貢獻(xiàn)劉鶴翹是中共產(chǎn)黨第十次、十四次國(guó)代表大會(huì)表，1988年被授予空中將軍銜，榮獲中國(guó)人解放軍勝利勛榮譽(yù)章。(新華網(wǎng)) 責(zé)任編輯：楊
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巴菲特很早就有個(gè)著名的論斷“積極管理型投資模式無(wú)法跑指數(shù)。”戰(zhàn)勝市場(chǎng)本身非常難那不如直接低成本復(fù)制市場(chǎng)，是被動(dòng)的指數(shù)基金應(yīng)運(yùn)而生。么，如果循著巴菲特“被動(dòng)投”、“指數(shù)投資”的思路，應(yīng)怎么選擇投資標(biāo)的？其實(shí)，指基金是一個(gè)大家族，傳統(tǒng)指數(shù)金、ETF基金、ETF聯(lián)接基金、指數(shù)增強(qiáng)基金都屬于被動(dòng)資的范疇，它們都是跟蹤特定數(shù)的基金。聽(tīng)到這里可能有點(diǎn)：都是被動(dòng)投資，到底有什么別？各種概念容易混淆，今天景幫助客官們一文理清！第一：簡(jiǎn)單了解一下四類(lèi)基金ETF即交易型開(kāi)放式指數(shù)證券投資金，兼具股票、開(kāi)放式指數(shù)基及封閉式指數(shù)基金的優(yōu)勢(shì)和特，是一種高效的指數(shù)化投資工，策略類(lèi)型豐富。ETF聯(lián)接基金將其絕大部分基金財(cái)產(chǎn)投資跟蹤同一標(biāo)的指數(shù)的ETF基金，簡(jiǎn)單講，就是投資于ETF基金的基金，同樣密切跟蹤標(biāo)的數(shù)表現(xiàn)。指數(shù)基金指數(shù)基金就以特定指數(shù)(如滬深300指數(shù))為標(biāo)的指數(shù)，并以該指數(shù)的成份股為投?魚(yú)對(duì)象，以追蹤標(biāo)的數(shù)表現(xiàn)的基金產(chǎn)品。指數(shù)增強(qiáng)金誠(chéng)如我們上期介紹的，指數(shù)強(qiáng)是在跟蹤指數(shù)的基礎(chǔ)上，通擇時(shí)、擇股、打新等手段，獲比標(biāo)的指數(shù)更優(yōu)的收益回報(bào)。數(shù)增強(qiáng)基金是被動(dòng)投資與主動(dòng)資的結(jié)合。第二步：了解四類(lèi)金在交易中的差別和優(yōu)勢(shì)第一從交易費(fèi)率上看，被動(dòng)指數(shù)基申購(gòu)贖回費(fèi)率普遍低，而ETF在二級(jí)市場(chǎng)上的交易費(fèi)用更便。作為被動(dòng)投資基金，幾大類(lèi)金的申購(gòu)、贖回費(fèi)率普遍較低以小景家的三只被動(dòng)的場(chǎng)外交基金為例，申購(gòu)費(fèi)率(金額<50萬(wàn))為1.20%、贖回費(fèi)率(7日<=期限<365日)為0.50%，申購(gòu)或贖回時(shí)一次性收取。 上一頁(yè)1/2下一頁(yè)
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