特朗普“對(duì)等關(guān)稅”到底是誰的主意 浙江男籃vs青島男籃 合龍前施工員掛圖作戰(zhàn)加緊項(xiàng)目建。蜀道集團(tuán)圖瀘州市白長江大橋全1321.7米，橋面寬27.5米，主跨520米，設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)為向四車道，計(jì)時(shí)速60km/h，最外側(cè)鋪設(shè)人行、非機(jī)動(dòng)車，建成后將為世界第一跨徑的雙塔柱中央平行面斜拉橋。橋預(yù)計(jì)2023年5月建成通車。人民成都1月9日電（郭瑩）著最后一節(jié)鋼箱梁精準(zhǔn)裝到位，今，世界第一跨徑雙塔獨(dú)中央平行索斜拉橋——州市白沙長大橋順利合，標(biāo)志著大主體工程正完成。作為州市重要的改橋項(xiàng)目之，白沙長江橋是國務(wù)院長江經(jīng)濟(jì)帶合立體交通廊規(guī)劃》（2014-2020年）中規(guī)劃的合江新過江通道工，列入了《川省渡口改2016-2020年建設(shè)推進(jìn)方案》規(guī)劃，是省市重點(diǎn)項(xiàng)目大橋南岸與道353線連接，北岸與道438線連接，建成后撤銷大橋、石巖、白沙3個(gè)渡口，徹消除長江渡安全隱患，便兩岸群眾全出行，惠群眾達(dá)30萬人。大橋建后，將進(jìn)一盤活當(dāng)?shù)乩?、真龍柚等色農(nóng)產(chǎn)品和臂城鎮(zhèn)等稀旅游資源，動(dòng)沿線產(chǎn)業(yè)展，進(jìn)一步固烏蒙山區(qū)貧攻堅(jiān)成果助力鄉(xiāng)村振。夕陽下的橋。蜀道集供圖云霧繚，俯瞰大橋蜀道集團(tuán)供大橋凌于長，氣勢(shì)恢宏蜀道集團(tuán)供 責(zé)任編輯：王藝萌 CN096 新華網(wǎng)第十屆“縱論天”國際問題討會(huì)10日在北京舉行。變革和動(dòng)蕩團(tuán)結(jié)與分裂互交織、相激蕩的世界景下，本屆討會(huì)聚焦百變局下的中外交。1月10日，新華網(wǎng)第十三屆“論天下”國問題研討會(huì)北京舉行。為研討會(huì)現(xiàn)。新華網(wǎng)楊昕攝外交學(xué)院長王帆、國社會(huì)科學(xué)俄羅斯東歐亞研究所所孫壯志、中社會(huì)科學(xué)院太與全球戰(zhàn)研究院副院葉海林、中現(xiàn)代國際關(guān)研究院院長理兼美國研所所長王鴻、國務(wù)院發(fā)研究中心世發(fā)展研究所究員丁一凡中國國際問研究院美國究所副所長曉暉、中國會(huì)科學(xué)院俄斯東歐中亞究所俄羅斯濟(jì)室主任徐嶺、中國國問題研究院洲所所長崔建、中央黨國際戰(zhàn)略研院副院長趙，共9位國際問題專家進(jìn)了精彩的演發(fā)言。與會(huì)家就俄烏沖走向及全球響、美國全戰(zhàn)略再布局世界經(jīng)濟(jì)新向等焦點(diǎn)問進(jìn)行深入探，對(duì)百年變下中國外交何應(yīng)變局、困局、創(chuàng)新提出真知灼，以交流探發(fā)展，用思展望未來。年變局加速進(jìn)大國博弈趨激烈2022年見證了危機(jī)與挑戰(zhàn)。烏沖突、大博弈、封鎖裁、疫情災(zāi)……與會(huì)專認(rèn)為，種種戰(zhàn)沖突疊加射在全球格方方面面。隨著百年變縱深演進(jìn)，界面臨的風(fēng)挑戰(zhàn)上升，際秩序在劇動(dòng)蕩中探索的平衡。烏蘭危機(jī)牽動(dòng)界神經(jīng)。專們指出，俄沖突升級(jí)徹改變俄與西關(guān)系，這場突不僅是國間武裝對(duì)抗也是大國博的全方位升，對(duì)地區(qū)和球格局影響遠(yuǎn)，重建穩(wěn)的地區(qū)安全系將是一個(gè)難的過程。 上一頁1/2下一? 原標(biāo)題：“低估俄羅斯驕山極其險(xiǎn)的”北約秘書長警告“低估羅斯極其危險(xiǎn)”，并稱“各成國應(yīng)增加防務(wù)投入”。北約秘長斯托爾滕貝格5日表示，現(xiàn)階段沒有跡象表明俄方改變對(duì)烏別軍事行動(dòng)計(jì)劃和目標(biāo)，低估羅斯是極其危險(xiǎn)的。斯托爾滕格重申一貫立場，即北約各孔雀國有必要進(jìn)一步增加防務(wù)支出他當(dāng)天再次強(qiáng)調(diào)在安全領(lǐng)域增投入的重要性。北約秘書葆江斯爾滕貝格：沒有跡象表明俄總普京改變其對(duì)烏克蘭行動(dòng)的計(jì)和目標(biāo)。因此，低估俄沂山斯是險(xiǎn)的。我們需要更多訓(xùn)練有素士兵、更多裝備和彈藥，這些需要耗費(fèi)資金。另據(jù)北約空軍令部5日消息，北約盟國本月部署第5代戰(zhàn)斗機(jī)執(zhí)行任務(wù)，其兕荷蘭皇家空軍F-35戰(zhàn)機(jī)將抵達(dá)波蘭，挪威皇軨軨空軍F-35戰(zhàn)機(jī)將抵達(dá)冰島，準(zhǔn)備保衛(wèi)從部高地到波羅的海地區(qū)的雅山盟空。 責(zé)任編輯：梁云嬌 CN079 日前，濟(jì)南發(fā)《濟(jì)南市化生育政策進(jìn)人口長期衡發(fā)展實(shí)施案》，積極施三孩生育策，促進(jìn)人長期均衡發(fā)。其中提到落實(shí)符合規(guī)生育子女的妻的休假政，女方享受158天產(chǎn)假，配偶享受不于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼娥皇父各享受每年計(jì)不少于10天育兒假。本市戶籍按生育政策于2023年1月1日以后出生的二孩、三家庭，每孩月發(fā)放600元育兒補(bǔ)貼直至孩子3周歲。對(duì)按政生育二孩、孩家庭的子，協(xié)調(diào)支持合入學(xué)條件同一家庭不年齡段子女一學(xué)區(qū)入學(xué)鼓勵(lì)優(yōu)先保三孩入普惠幼兒園。申住房公積金款購買首套住住房的，人繳存住房積金的職工庭最高可貸60萬元，兩人及以上鱄魚存房公積金的工家庭最高貸90萬元；生育三孩的存職工家庭申請(qǐng)住房公金貸款購買套自住住房，一人繳存房公積金的工家庭最高貸60萬元，兩人及繡山上存住房公積的職工家庭高可貸100萬元。居民保參保人員院分娩醫(yī)療醫(yī)保實(shí)行定支付，標(biāo)準(zhǔn)3000元。職工生育保參保人員住分娩醫(yī)療費(fèi)保政策范圍報(bào)銷比例為100%。參加職工基本醫(yī)保險(xiǎn)的靈活業(yè)女性人員享受生育醫(yī)費(fèi)待遇，住分娩醫(yī)療費(fèi)保政策范圍報(bào)銷比例為50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上長乘少兒童住院醫(yī)報(bào)銷比例再高5個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)2023年1月1日以后出生的二、三孩，自生之日起六月內(nèi)參加我居民基本醫(yī)保險(xiǎn)的，參登記當(dāng)年度人繳費(fèi)由財(cái)予以全額補(bǔ)；其祖父母外祖父母參我市長期護(hù)保險(xiǎn)的，當(dāng)度個(gè)人繳費(fèi)分由財(cái)政予全額補(bǔ)助。文如下：為極實(shí)施三孩育政策，促人口長期均發(fā)展，根據(jù)中共中央、務(wù)院關(guān)于優(yōu)生育政策促人口長期均發(fā)展的決定（中發(fā)〔2021〕30號(hào)）、《山東人口與計(jì)劃育條例》、中共山東省、山東省人政府關(guān)于印〈優(yōu)化生育策促進(jìn)人口期均衡發(fā)展施方案〉的知》（魯發(fā)2022〕14號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際禺強(qiáng)定如下實(shí)施案。一、總目標(biāo)到2025年，積極生育蛫持政策系基本建立人口出生下趨勢(shì)緩解，務(wù)管理制度善優(yōu)化，優(yōu)優(yōu)育服務(wù)水明顯提高，市孕產(chǎn)婦死率、嬰兒死率、5歲以下兒童死亡魃別控制在8/10萬、3.0‰、3.5‰以下。普托育服務(wù)體加快建設(shè)，千人口擁有3歲以下嬰幼托位數(shù)達(dá)到5個(gè)，政策支體系、規(guī)范理體系、服供給體系基建立。加強(qiáng)育、養(yǎng)育、育、住房、保支持力度成本顯著降。出生人口別比降至110以下，人口數(shù)量、素質(zhì)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)。到2035年，促進(jìn)人長期均衡發(fā)的政策法規(guī)系更加完善生育水平更適度，服務(wù)理機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)效，人口結(jié)進(jìn)一步改善優(yōu)生優(yōu)育、有所育服務(wù)平與人民群對(duì)美好生活需要相適應(yīng)與新時(shí)代社主義現(xiàn)代化省會(huì)建設(shè)水相適應(yīng)，人全面發(fā)展取更為明顯的質(zhì)性進(jìn)展。、主要任務(wù)措施（一）法實(shí)施三孩育政策1.取消社會(huì)撫養(yǎng)等制約措施貫徹《山東人口與計(jì)劃育條例》，力提倡適齡育、優(yōu)生優(yōu)，依法實(shí)施孩生育政策構(gòu)建生育友型社會(huì)。取社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)再生育審批相關(guān)處罰規(guī)。將入戶、學(xué)、入職、用等與個(gè)人育情況全面鉤。依法依妥善處理歷遺留問題，進(jìn)相關(guān)惠民策與生育政有效銜接。牽頭部門：衛(wèi)生健康委責(zé)任部門：紀(jì)委監(jiān)委機(jī)、市委組織、市司法局市公安局、教育局、市力資源社會(huì)障局、市發(fā)改革委、市政局）2.提升生育信息服務(wù)水平。行生育網(wǎng)上記、異地通。推進(jìn)出生學(xué)證明、兒預(yù)防接種、口登記、醫(yī)參保、社保申領(lǐng)等“出一件事”聯(lián)。（牽頭部：市衛(wèi)生健委，責(zé)任部：市公安局市人力資源會(huì)保障局、醫(yī)保局、市數(shù)據(jù)局）3.加強(qiáng)人口發(fā)規(guī)劃研究和口監(jiān)測(cè)體系設(shè)。注重區(qū)人口中長期展規(guī)劃研究不斷優(yōu)化全人口空間布。落實(shí)生命記管理制度人口預(yù)測(cè)預(yù)制度，健全口長期均衡展指標(biāo)體系覆蓋全人群全生命周期人口監(jiān)測(cè)體。依托濟(jì)南一體化大數(shù)平臺(tái)，按政法規(guī)要求，現(xiàn)教育、公、民政、衛(wèi)健康、醫(yī)保社保、統(tǒng)計(jì)人口服務(wù)基信息融合共、動(dòng)態(tài)更新（牽頭部門市發(fā)展改革、市衛(wèi)生健委，責(zé)任部：市教育局市公安局、民政局、市力資源社會(huì)障局、市統(tǒng)局、市醫(yī)保、市大數(shù)據(jù)）（二）提優(yōu)生優(yōu)育服水平4.改善優(yōu)生優(yōu)育全服務(wù)。持續(xù)實(shí)妊娠風(fēng)險(xiǎn)范、高危孕婦專案管理危急重癥救、死亡個(gè)案告和約談通母嬰安全五制度，堅(jiān)持危妊娠“周告、月通報(bào)制度，依托南市婦幼保信息管理系打造“互聯(lián)+母嬰安全”服離騷模式。實(shí)市、區(qū)縣危重孕產(chǎn)婦新生兒救治心職責(zé)，強(qiáng)分片包干協(xié)救治。推進(jìn)市婦幼保健構(gòu)高標(biāo)準(zhǔn)建和高質(zhì)量發(fā)，平陰縣、河縣婦幼保院達(dá)到二級(jí)等標(biāo)準(zhǔn)，婦兒童健康指持續(xù)向好。強(qiáng)出生缺陷合防治，健出生缺陷防網(wǎng)絡(luò)，落實(shí)級(jí)預(yù)防措施推進(jìn)婚前保、孕前保健結(jié)婚登記一式服務(wù)，規(guī)產(chǎn)前篩查、前診斷和新兒疾病篩查完善篩查、斷、基本醫(yī)和康復(fù)救助制。（牽頭門：市衛(wèi)生康委，責(zé)任門：市發(fā)展革委、市財(cái)局、市民政）5.提高兒童健康服務(wù)量。實(shí)施健兒童行動(dòng)提計(jì)劃，規(guī)范實(shí)0—6歲兒童健康管理開展基層醫(yī)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)兒保健門診、防接種門診準(zhǔn)化建設(shè)。極推進(jìn)智慧預(yù)防接種門建設(shè)，2025年全市智慧化預(yù)防接種診建成率達(dá)100%。開展基層醫(yī)療生機(jī)構(gòu)兒童健門診標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，加強(qiáng)兒童營養(yǎng)、理行為異常風(fēng)險(xiǎn)因素和病的篩查、斷和干預(yù)，點(diǎn)做好降低童貧血患病“小鐵人”眼保健及視檢查“小瞳”和學(xué)齡前童涂氟防齲專項(xiàng)行動(dòng)。好兒童基本療保障工作促進(jìn)優(yōu)質(zhì)兒醫(yī)療資源下，開展母嬰好醫(yī)院和兒友好醫(yī)院建，落實(shí)侵害成年人案件制報(bào)告制度（牽頭部門市衛(wèi)生健康，責(zé)任部門市婦聯(lián)、市察院、市公局、市教育、市計(jì)生協(xié)6.優(yōu)化生殖健康服鵌。大分娩鎮(zhèn)痛點(diǎn)，規(guī)范相診療行為。動(dòng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)過健康教育心理輔導(dǎo)、醫(yī)藥服務(wù)、物手術(shù)治療輔助生殖技等手段，提不孕不育防水平。加強(qiáng)育咨詢指導(dǎo)預(yù)防和減少意愿妊娠，好人工流產(chǎn)后關(guān)愛。嚴(yán)打擊非醫(yī)學(xué)要的胎兒性鑒定和選擇別的人工終妊娠行為。實(shí)綜合防治施，推動(dòng)消艾滋病、梅、乙肝母嬰播。（牽頭門：市衛(wèi)生康委，責(zé)任門：市婦聯(lián)市公安局、科技局、市生協(xié)）（三健全普惠性育服務(wù)體系7.推進(jìn)托育服務(wù)設(shè)施規(guī)劃局。以“一一小”為重，加強(qiáng)基層幼養(yǎng)老服務(wù)系和能力建。編制濟(jì)南托育服務(wù)設(shè)專項(xiàng)規(guī)劃（2022—2035年），制定促進(jìn)普葆江育服務(wù)發(fā)展實(shí)施意見。托育服務(wù)設(shè)納入我市居公共服務(wù)設(shè)配置指標(biāo)，入15分鐘生活圈專項(xiàng)規(guī)，在規(guī)劃管建設(shè)實(shí)施中格落實(shí)，并要求無償移區(qū)縣（功能，下同）衛(wèi)健康部門。建城鎮(zhèn)居住配套建設(shè)的育服務(wù)設(shè)施當(dāng)與住宅同驗(yàn)收、同步付使用。老區(qū)和已建成城鎮(zhèn)居住區(qū)規(guī)劃建設(shè)托機(jī)構(gòu)，或者建設(shè)的托育構(gòu)不能滿足務(wù)需求的，過補(bǔ)建、改、購置、置、租賃等方予以解決。牽頭部門：衛(wèi)生健康委責(zé)任部門：民政局、市然資源和規(guī)局、市住房鄉(xiāng)建設(shè)局、發(fā)展改革委市財(cái)政局）8.完善嬰幼兒照季厘服務(wù)支政策。健全套支持政策建立工作機(jī)，制定整體決方案。對(duì)本市范圍內(nèi)經(jīng)衛(wèi)生健康門依法備案符合相關(guān)標(biāo)的托育機(jī)構(gòu)予一次性5萬元的運(yùn)營補(bǔ)。鼓勵(lì)社會(huì)本進(jìn)入托育域，探索建托育服務(wù)發(fā)產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基，給予引導(dǎo)金支持。對(duì)幼兒入托查實(shí)行免費(fèi)，體辦法由各縣自行制定托育服務(wù)機(jī)用水用電用用熱按照居生活類價(jià)格行。鼓勵(lì)和持有條件的兒園招收2至3歲幼兒。公辦和普惠性辦托育服務(wù)構(gòu)收費(fèi)實(shí)行府指導(dǎo)價(jià)管，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展改革部會(huì)同衛(wèi)生健等有關(guān)部門定。推進(jìn)職院校、家政業(yè)培養(yǎng)托育才，依法逐實(shí)行從業(yè)人職業(yè)資格準(zhǔn)制度。發(fā)展慧托育等新態(tài)，培育托服務(wù)行業(yè)濟(jì)特色品牌。牽頭部門：衛(wèi)生健康委責(zé)任部門：發(fā)展改革委市教育局、財(cái)政局、市力資源社會(huì)障局、市住城鄉(xiāng)建設(shè)局9.豐富托育服務(wù)形式。好中央和省預(yù)算內(nèi)投資惠托育服務(wù)設(shè)資金，推普惠性托育務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)支持有條件機(jī)關(guān)、企業(yè)業(yè)單位、社為在職職工居民提供托服務(wù)。公共所和女職工多的用人單應(yīng)配置母嬰施，在醫(yī)院商超、車站學(xué)校等場所強(qiáng)工會(huì)“媽小屋”建設(shè)給女職工提方便、溫馨安全的哺乳所。發(fā)展家式托育點(diǎn)，建社區(qū)、機(jī)、家庭“三一體”的托服務(wù)模式。持隔代照料家庭互助、政企業(yè)擴(kuò)大兒服務(wù)等照模式。（牽部門：市衛(wèi)健康委，責(zé)部門：市總會(huì)、市發(fā)展革委、市財(cái)局、市國資、市計(jì)生協(xié)10.健全監(jiān)督管理機(jī)制提供托育服的機(jī)構(gòu)對(duì)嬰兒安全和健負(fù)主體責(zé)任健全托育服機(jī)構(gòu)備案、示、評(píng)估制，加強(qiáng)監(jiān)督理，完善機(jī)關(guān)停等特殊況應(yīng)急處置制，發(fā)揮行協(xié)會(huì)作用，強(qiáng)托育服務(wù)構(gòu)行業(yè)自律社會(huì)監(jiān)督。牽頭部門：衛(wèi)生健康委責(zé)任部門：發(fā)展改革委市公安局、民政局、市急局、市市監(jiān)管局、市防救援支隊(duì)（四）構(gòu)建方位支持體11.加強(qiáng)生育政策鳳凰持符合政策規(guī)生育子女的妻，女方享158天產(chǎn)假，配偶享受少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒母各享受每累計(jì)不少于10天育兒假。健無淫假期用成本分擔(dān)機(jī)。國家規(guī)定產(chǎn)假期間生津貼按國家省、市有關(guān)定執(zhí)行，產(chǎn)、陪產(chǎn)假、兒假期間，為出勤，工照發(fā)，福利遇不變。將實(shí)產(chǎn)假、陪假、育兒假及相關(guān)待遇納入濟(jì)南市動(dòng)關(guān)系和諧業(yè)評(píng)價(jià)內(nèi)容積極引導(dǎo)企貫徹落實(shí)《東省人口與劃生育條例有關(guān)規(guī)定。強(qiáng)執(zhí)法檢查度，確保企女職工生育遇得到保障（牽頭部門市衛(wèi)生健康，責(zé)任部門市財(cái)政局、醫(yī)保局、市力資源社會(huì)障局、市總會(huì)、市婦聯(lián)12.加強(qiáng)養(yǎng)育成本支持落實(shí)國家3歲以下嬰幼兒護(hù)費(fèi)用個(gè)人得稅專項(xiàng)附扣除政策。市戶籍按照育政策2023年1月1日以后出生的孩、三孩家，每孩每月放600元育兒補(bǔ)貼，對(duì)中的最低生保障、特困養(yǎng)人員及領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金間的生育婦每月加發(fā)200元育兒生活補(bǔ)貼，直太山子3周歲。對(duì)按照普惠指價(jià)招收3歲以下嬰幼兒的案托育服務(wù)構(gòu)，依據(jù)實(shí)收托數(shù)，對(duì)育費(fèi)給予補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為每每月400元。（牽頭部：市衛(wèi)生健委，責(zé)任部：市民政局市人力資源會(huì)保障局、財(cái)政局、市務(wù)局）13.加強(qiáng)教育資支持。對(duì)按策生育二孩三孩家庭子，根據(jù)入學(xué)女實(shí)際情況家庭意愿，調(diào)支持符合學(xué)條件的同家庭不同年段子女同一區(qū)入學(xué)。落家庭經(jīng)濟(jì)困兒童、孤兒殘疾兒童等前教育資助度，鼓勵(lì)優(yōu)保障三孩入惠性幼兒園完善教育集化辦學(xué)，城學(xué)校發(fā)展共體等辦學(xué)機(jī)，促進(jìn)義務(wù)育均衡優(yōu)質(zhì)展，辦好更“家門口的學(xué)?！?。（頭部門：市育局，責(zé)任門：市發(fā)展革委、市財(cái)局、市民政、市殘聯(lián)）14.加強(qiáng)住房保障支持。合公租房申條件的未成政策內(nèi)二孩以上家庭，申請(qǐng)公租房優(yōu)先予以分；對(duì)因家庭口增加、就、子女就學(xué)原因需要調(diào)公租房的，據(jù)房源情況施常態(tài)化申、統(tǒng)一調(diào)換符合租賃住補(bǔ)貼申請(qǐng)條的，提高保面積標(biāo)準(zhǔn)，增加一孩保面積標(biāo)準(zhǔn)增15平方米。按照國家政生育二孩的存職工家庭申請(qǐng)住房公金貸款購買套自住住房，一人繳存房公積金的工家庭最高貸額度提高60萬元，兩人及以上聞獜住房公積金職工家庭最可貸額度提至90萬元；生育三當(dāng)康的存職工家庭申請(qǐng)住房公金貸款購買套自住住房，一人繳存房公積金的工家庭最高貸額度提高60萬元，兩人及以祝融繳住房公積金職工家庭最可貸額度提至100萬元。在我市無有住房且租住房的二孩以上家庭，按照實(shí)際房支出提取住公積金。（住房城鄉(xiāng)建局、濟(jì)南住公積金中心職責(zé)分工落）15.加強(qiáng)醫(yī)保政策支。居民醫(yī)保保人員住院娩醫(yī)療費(fèi)醫(yī)實(shí)行定額支，標(biāo)準(zhǔn)為3000元。職工生育保險(xiǎn)吉量人員住院分醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保策范圍內(nèi)報(bào)比例為100%。參加職工基本醫(yī)療鼓的靈活就業(yè)性人員可享生育醫(yī)療費(fèi)遇，住院分醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保策范圍內(nèi)報(bào)比例為50%。在現(xiàn)有基上，提高少兒童住院醫(yī)報(bào)銷比例5個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)2023年1月1日以后出生的二孩、鯢山，自出生之起六個(gè)月內(nèi)加我市居民本醫(yī)療保險(xiǎn)，參保登記年度個(gè)人繳由財(cái)政予以額補(bǔ)助；其父母、外祖母參加我市期護(hù)理保險(xiǎn)，當(dāng)年度個(gè)繳費(fèi)部分由政予以全額助。（牽頭門：市醫(yī)保，責(zé)任部門市衛(wèi)生健康、市財(cái)政局（五）加快建生育友好境16.保障女性就業(yè)合權(quán)益。健全業(yè)性別歧視談機(jī)制，促婦女平等就。監(jiān)督用人位在女職工孕、生育、乳期間給予殊勞動(dòng)保護(hù)為因生育中就業(yè)的女性供再就業(yè)培公共服務(wù)。強(qiáng)職工子女暑假托管服工作，為職解決后顧之。（牽頭部：市人力資社會(huì)保障局責(zé)任部門：總工會(huì)、市聯(lián)、市教育）17.鼓勵(lì)支持科技畢山。認(rèn)真執(zhí)行家、省有關(guān)定，進(jìn)一步大優(yōu)生優(yōu)育關(guān)科研項(xiàng)目持保障力度積極推薦已育的女性科人員申請(qǐng)國、省自然科基金項(xiàng)目，持其承擔(dān)市以上各類科計(jì)劃項(xiàng)目。持婦幼健康優(yōu)生優(yōu)育相領(lǐng)域臨床醫(yī)研究中心等類科技創(chuàng)新臺(tái)建設(shè)，在技合作、人引育、成果化等方面落相關(guān)支持政。對(duì)孕哺期性科研人員擔(dān)的科研項(xiàng)，可根據(jù)實(shí)情況延期1年驗(yàn)收。（牽部門：市科局，責(zé)任部：市衛(wèi)生健委、市婦聯(lián)18.加大婚戀指導(dǎo)春秋務(wù)利用“青春南”青年服綜合云平臺(tái)持續(xù)打造陣有形化、服常態(tài)化線上下并重的“緣”青年社服務(wù)品牌，實(shí)拓寬青年流的渠道，強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)線上線下相合，開展針性、個(gè)性化戀青年交友務(wù)。建立婚家庭輔導(dǎo)室家庭教育指服務(wù)站，搭婚戀交友平，打通服務(wù)身青年婚戀求“最后一里”，開展青春健康”婚青年生殖康教育，加婚戀觀、家觀、生育觀育引領(lǐng)。加新型婚育文建設(shè)，以尊家庭自主生權(quán)為前提，化生育的社價(jià)值，形成視婚育、積婚育、適齡育、優(yōu)生優(yōu)、共擔(dān)婚育文明婚育的戀觀和家庭，積極參與建青年發(fā)展好型城市，緩解社會(huì)焦，提振生育愿。（牽頭門：團(tuán)市委責(zé)任部門：民政局、市工會(huì)、市計(jì)協(xié)）（六）實(shí)保障計(jì)劃育家庭權(quán)益19.維護(hù)計(jì)劃生育家庭合權(quán)益。對(duì)全兩孩政策調(diào)前的獨(dú)生子家庭和農(nóng)村劃生育雙女庭，繼續(xù)實(shí)現(xiàn)行各項(xiàng)獎(jiǎng)扶助制度和惠政策。落企業(yè)退休職中獨(dú)生子女母養(yǎng)老補(bǔ)助策落實(shí)機(jī)制落實(shí)獨(dú)生子父母護(hù)理假（牽頭部門市衛(wèi)生健康，責(zé)任部門市人力資源會(huì)保障局、財(cái)政局、市業(yè)和信息化、市國資委20.加大計(jì)劃生育家庭扶力度。落計(jì)劃生育家特別扶助制，實(shí)行扶助準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整落實(shí)一次性助金制度和院護(hù)理補(bǔ)貼險(xiǎn)制度。對(duì)合條件的計(jì)生育特殊家成員，落實(shí)本養(yǎng)老、基醫(yī)療保障相政策；優(yōu)先排入住公辦老機(jī)構(gòu)，享免費(fèi)或者低費(fèi)托養(yǎng)服務(wù)全面落實(shí)對(duì)劃生育特殊庭中失能、失能老年人住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人每月1500元、1000元的補(bǔ)助政策；季厘實(shí)設(shè)家庭養(yǎng)老床每人每月450元的補(bǔ)助政策。對(duì)蔥聾合保、特困人救助供養(yǎng)、時(shí)救助、經(jīng)困難老年人貼發(fā)放和殘人幫扶條件計(jì)劃生育特家庭成員，時(shí)納入相應(yīng)助保障范圍關(guān)愛服務(wù)體。對(duì)住房困的，優(yōu)先納住房保障。學(xué)指導(dǎo)再生，對(duì)確需實(shí)輔助生殖技的，給予必的幫助。（頭部門：市生健康委，任部門：市政局、市財(cái)局、市人力源社會(huì)保障、市住房城建設(shè)局、市保局、市殘、市計(jì)生協(xié)21.健全全方位扶馬腹關(guān)工作機(jī)制。過公開招投方式，支持資質(zhì)的社會(huì)織接受計(jì)劃育特殊家庭托，提供生照護(hù)、精神藉和依法代入住養(yǎng)老機(jī)、就醫(yī)陪護(hù)服務(wù)。深入展“暖心行”，每個(gè)區(qū)每年建設(shè)1—3處管理規(guī)范、騩山動(dòng)經(jīng)常“暖心家園，直至實(shí)現(xiàn)道（鎮(zhèn)）全蓋。建立定巡訪制度，現(xiàn)計(jì)劃生育殊家庭聯(lián)系制度、家庭生簽約服務(wù)優(yōu)先便利醫(yī)服務(wù)全覆蓋已建立的計(jì)生育公益金人口關(guān)愛基重點(diǎn)用于幫計(jì)劃生育特家庭，促進(jìn)庭健康、和幸福。（牽部門：市衛(wèi)健康委，責(zé)部門：市民局、市財(cái)政、市計(jì)生協(xié)三、保障措（一）完善導(dǎo)機(jī)制。各黨委和政府切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)，堅(jiān)持一把親自抓、負(fù)責(zé)，堅(jiān)持和善目標(biāo)管理任制。健全級(jí)促進(jìn)人口期均衡發(fā)展作機(jī)制，明單位職責(zé)，善部門配合加強(qiáng)政策銜和信息共享各區(qū)縣黨委政府要按照實(shí)施方案要，制定貫徹施并抓好落，每年向市、市政府報(bào)本區(qū)縣人口作情況。（頭部門：市辦公廳、市府辦公廳，任部門：市改革辦、市生健康委）二）動(dòng)員社參與。加強(qiáng)府和社會(huì)協(xié)治理，積極揮工會(huì)、共團(tuán)、婦聯(lián)等團(tuán)組織在促人口發(fā)展、庭建設(shè)、生支持及關(guān)愛巢老人、留婦女兒童等面的重要作。加快兒童好城市建設(shè)推進(jìn)《濟(jì)南兒童友好城建設(shè)方案》施，在社會(huì)策、公共服、權(quán)利保障成長空間、展環(huán)境、產(chǎn)發(fā)展、開放容七大領(lǐng)域現(xiàn)新提升。實(shí)發(fā)揮計(jì)劃育協(xié)會(huì)作用加強(qiáng)計(jì)生協(xié)織網(wǎng)絡(luò)和服能力建設(shè)，好宣傳教育生殖健康咨服務(wù)、優(yōu)生育指導(dǎo)、計(jì)生育家庭幫、權(quán)益維護(hù)家庭健康促等工作。建優(yōu)生優(yōu)育指中心（站）親子小屋和庭健康服務(wù)心等陣地，展宣傳服務(wù)動(dòng)。鼓勵(lì)社組織、志愿開展健康知普及、嬰幼照護(hù)服務(wù)、女兒童權(quán)益護(hù)等公益活。積極參與力發(fā)展城市設(shè)活動(dòng)。（頭部門：市生健康委，任部門：市展改革委、住房城鄉(xiāng)建局、市總工、團(tuán)市委、婦聯(lián)、市計(jì)協(xié)）（三）化基層基礎(chǔ)深度融合鄉(xiāng)公共衛(wèi)生、口計(jì)生、老服務(wù)等工作完善村規(guī)民、居民公約態(tài)修訂機(jī)制充實(shí)生育關(guān)、優(yōu)生優(yōu)育家庭健康、育文明等內(nèi)。強(qiáng)化服務(wù)伍培訓(xùn)和能提升，統(tǒng)籌決村（社區(qū)服務(wù)人員報(bào)待遇、養(yǎng)老障問題，確基層有章理、有人干事有錢辦事。牽頭部門：衛(wèi)生健康委責(zé)任部門：民政局、市政局、市人資源社會(huì)保局、市計(jì)生）（四）加宣傳引導(dǎo)。分發(fā)揮主流體和新媒體勢(shì)，加強(qiáng)人形勢(shì)、生育策宣傳和解，及時(shí)妥善應(yīng)社會(huì)關(guān)切加強(qiáng)家庭家家風(fēng)建設(shè)，建新型婚育化。加強(qiáng)社主義法治和華民族傳統(tǒng)德宣傳，營積極實(shí)施三生育政策的好環(huán)境。（頭部門：市生健康委，任部門：市宣傳部、市聯(lián)、市文化旅游局、市生協(xié)）來源天下泉城延閱讀：“打生娃?生就別來!”:三胎背后的生育罰真相?廖儀|清華大學(xué)深圳國際研生院?周濤|成都新經(jīng)濟(jì)展研究院【讀】近日，則“落實(shí)三政策，將婦產(chǎn)假延長至3年”的提議罵上“熱搜。產(chǎn)假政策何成為一個(gè)議話題？真決定女性生意愿，對(duì)三政策落地具潛在重要影的因素是什？本文結(jié)合年來國內(nèi)外系列研究，析了女性在業(yè)發(fā)展中所臨的潛在而重的生育懲（或者說生代價(jià)）問題研究發(fā)現(xiàn)，使在性別平政策實(shí)施得好的國家，育對(duì)女性職發(fā)展也存在面影響。在庭制約、人成本、雇主視等因素還加深女性的育代價(jià)的前下，僅靠單的產(chǎn)假政策無法從根本緩解女性的育與生產(chǎn)矛。而要減少育帶來的職負(fù)面影響，心在于盡力衡女性的家與工作：通在社會(huì)中倡性別平等，家庭中分擔(dān)酬勞動(dòng)，在作中營造家友好氛圍，助女性打破板印象，積更多做選擇力量，最終少生育代價(jià)為此，作者出以下建議改變單純長假的模式，導(dǎo)夫妻雙方擔(dān)育兒及家勞動(dòng)；宣傳推廣彈性工制，鼓勵(lì)和?造家庭友好企業(yè)；改變去以家庭為位進(jìn)行相關(guān)項(xiàng)所得稅減，優(yōu)先減免職母親的個(gè)所得稅；大發(fā)展托幼市，將托幼服納入國民經(jīng)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃中本文原載《子科技大學(xué)報(bào)》2020年第1期，文章僅代表作觀點(diǎn)，供諸思考。女性業(yè)發(fā)展中的育懲罰生育罰理論是近來學(xué)界關(guān)注重點(diǎn)，也被為是可以解兩性勞動(dòng)力場差異最主的原因之一生育懲罰，稱生育代價(jià)是指在勞動(dòng)市場中，女由于生育而其自身職業(yè)展造成的負(fù)影響，是生與生產(chǎn)這對(duì)盾的體現(xiàn)。有女性能夠孕是男性和性在生理層的最大區(qū)別對(duì)于大部分生育家庭而，養(yǎng)育子女家庭無酬勞的相當(dāng)一部勞動(dòng)時(shí)間，此在相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi)女性會(huì)因?yàn)?理和家庭責(zé)的原因，難在工作上投與同齡男性當(dāng)?shù)臅r(shí)間和力。從這個(gè)義上講，生懲罰也可以解為無酬勞與有酬勞動(dòng)有限時(shí)間和力分配中的弈問題——用函數(shù)中無勞動(dòng)的權(quán)重大，受到生懲罰的可能就越大。圖1展示了不同型的生育懲。我們定義統(tǒng)的生育懲發(fā)生的階段是從受孕那刻起到子女18歲成年為止。畢文另一方，由于企業(yè)心女性員工生育行為會(huì)響績效表現(xiàn)以及社會(huì)對(duì)違背主流價(jià)觀終身未生女性的厭惡一定程度上引發(fā)了超前育懲罰和不小孩觀念形上的懲罰。子女年滿18 周歲后，女性會(huì)由颙鳥前教育和工作驗(yàn)中斷等因導(dǎo)致的人力本積累不足題而遭受滯生育懲罰，得實(shí)質(zhì)上的育懲罰影響長要遠(yuǎn)大于統(tǒng)生育懲罰其中，圖1a 是一名生育子女的柢山女她在懷孕前受到超前生懲罰，整個(gè)產(chǎn)和養(yǎng)育的程會(huì)受到傳意義上的生懲罰，子女年后還會(huì)受滯后的生育罰。圖1b 是一名未生的婦女，她然會(huì)在適齡育期受到超生育懲罰，因?yàn)椴簧?，受到社會(huì)另眼相看，至產(chǎn)生實(shí)質(zhì)的負(fù)面影響本文將圍繞性受到生育罰的問題展論述。首先述當(dāng)前勞動(dòng)市場中兩性差距，引申不同背景下生育懲罰現(xiàn)，并就可能致生育懲罰化的影響因進(jìn)行梳理。次，就當(dāng)前育懲罰背后機(jī)制進(jìn)行梳，進(jìn)而提出解生育懲罰方法。最后就尚待研究開放性問題行討論并提相對(duì)具體的策建議。▍動(dòng)力市場中性別差異如2，以勞動(dòng)力市場中詞綜與體個(gè)人發(fā)展線索，本節(jié)圍繞勞動(dòng)參、勞動(dòng)選擇勞動(dòng)回報(bào)三方面刻畫兩差異。在勞回報(bào)方面，考慮當(dāng)下收，又考慮收增速。就勞參與情況而，國際勞動(dòng)織報(bào)道的男平均勞動(dòng)參率為82%，而女性這一例卻僅為55%，且兩性差距彘山1995～2015近20年間幾乎沒有縮小獨(dú)山力資本積累人力資本付是勞動(dòng)參與兩個(gè)方面。期人力資本累可以通過教育水平進(jìn)度量。世界圍內(nèi)，初等育中的男女距已經(jīng)基本失，且受高教育的女性數(shù)量多于男，但兩性存明顯的學(xué)科異。各國女從STEM(科學(xué)、技術(shù)工程、數(shù)學(xué))學(xué)科畢業(yè)的例均未超過40%，且在性別平等指數(shù)低的國家中女性未來面更多的不確性反而使得們更傾向于擇STEM學(xué)科，因?yàn)镾TEM學(xué)科畢業(yè)后的職業(yè)生更穩(wěn)定。人資本付出可用投入勞動(dòng)時(shí)間來衡量盡管女性總投入勞動(dòng)的間并不低于性，但其承了更多的無勞動(dòng)，包括務(wù)勞動(dòng)、照家人、購買品或服務(wù)以公益活動(dòng)等其中與養(yǎng)育女相關(guān)的主為家務(wù)勞動(dòng)照料子女的活和學(xué)習(xí)。如，在中國印度、日本美國，女性入到家務(wù)、料家人的無酬工作中的間分別為男的2.3、8.6、4.8和1.5倍。研究顯示，性相較于男更容易從事勢(shì)以及非正的工作，例在美國80% 的行政、教師荀子護(hù)理人均為女性。據(jù)中國第六人口普查數(shù)，女性在第產(chǎn)業(yè)、第二業(yè)、第三產(chǎn)從業(yè)人口的例分別為53.1%、19.2%、27.7%，而男性為44.2%、28.1%、27.7%。女性從事收入較低的一產(chǎn)業(yè)的比顯著高于男。女性在掌最新技術(shù)方，相比男性存在差距。男性相比，性擔(dān)任高級(jí)位的比例很。中國高層才所在單位20.6%存在“只招男或同等條件優(yōu)先錄用男”，30.8%存在“同等條件下男鹿蜀升速度快于性”，47%存在“在技要求高、有展前途的崗上男性多于性”等情況(圖3中國城鄉(xiāng)兩性年收分布)在勞動(dòng)回報(bào)方螽槦，性薪酬總體于女性，且酬的增長性著高于女性全球范圍內(nèi)婦女在勞動(dòng)場的平均收比男性少24%。如圖3，在中國，不是城鎮(zhèn)還是村，18～64歲的女性在業(yè)者沂山收入集中在低收和中低收入如圖4，最近一項(xiàng)針對(duì)中簡歷數(shù)據(jù)的析顯示，平而言女性要男性多讀一學(xué)位(學(xué)士、碩士、博士)或者多工作5年才能獲得男性一樣的期收入，且性后期的收增長相較男會(huì)更早呈現(xiàn)飽和的態(tài)勢(shì)▍生育懲罰現(xiàn)狀反映女在生育與生中的矛盾，3個(gè)最直觀的量闡述指標(biāo)：育率、女性業(yè)率和女性動(dòng)參與率。長一段時(shí)間，一個(gè)國家性就業(yè)率越，生育率就低。然而，項(xiàng)基于經(jīng)濟(jì)作發(fā)展組織(OECD)21國在1970～1995年間的生育和15～64歲的女性勞參與率的相性分析顯示隨著OECD各國社會(huì)福制度的完善公立托幼資的普及，降了女性的生成本，使得性就業(yè)率和育率同時(shí)提。對(duì)此，有究者提出了育成本的假，認(rèn)為上述盾的減弱與育成本的降有關(guān)，而生成本的降低與女性個(gè)人力的提升，及相關(guān)國家策和企業(yè)推的家庭友好度緊密相關(guān)女性生育懲集中的可觀量與其有酬動(dòng)的回報(bào)相，因?yàn)樯?罰中的很大部分都表現(xiàn)無酬勞動(dòng)對(duì)酬勞動(dòng)的牽。常見的可察指標(biāo)包含男女就業(yè)率異、工作時(shí)的長短、單工時(shí)薪酬差、行業(yè)選擇職業(yè)選擇、位高低占比晉升速度快等，其中單工時(shí)薪酬(工資率)是研究最多的指標(biāo)即使在推進(jìn)別平等最好北歐國家，育懲罰依然在。在丹麥由于生育事的發(fā)生，女與男性相比其勞動(dòng)參與、工作時(shí)長工資率、勞收入水平、端職位占比晉升至管理位的可能性有明顯的下。其研究顯，生育第一小孩的時(shí)間1985～2003年之間的女性，在育事件發(fā)生10年后的收入比同一時(shí)間性收入減少19.4%。且在生育事發(fā)生時(shí)，男平均收入水無明顯下降女性平均收水平呈懸崖下跌近30%。即使在家友好型企業(yè)，這樣的現(xiàn)也依然存在根據(jù)法國一家庭友好型業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)析顯示，女在生育小孩，總體基本入水平減少10%，獎(jiǎng)金收入減石夷了40%，同時(shí)晉升成為管者的可能性大幅降低。之相對(duì)的是為父親后的性，其收入報(bào)和職業(yè)發(fā)都未受到較影響，反而升成為管理的可能大幅高。不同國和地域間，一國家和地不同時(shí)期的育懲罰大小不盡相同。工資率的角切入，20世紀(jì)60年代前后，每生育個(gè)小孩而遭的懲罰，在國為16%～18%之間，英國和美解說為9%～16%。在挪威，20世紀(jì)80年代，生育個(gè)小孩的工率懲罰為3.6%，而到了20世紀(jì)90年代，相應(yīng)罰則減少至1.9%。在中國1993～2006年間，根據(jù)固定益模型，平生育一個(gè)小工資率的懲為7%。生育懲罰還表跂踵社會(huì)性別觀對(duì)女性職業(yè)展的負(fù)面壓。盡管西方史上曾通過傭奶媽來分家庭中妻子撫育責(zé)任，人社會(huì)中祖母輩也往往分擔(dān)養(yǎng)育子的責(zé)任，但統(tǒng)觀念一般為母親是養(yǎng)后代的中心對(duì)女性無酬動(dòng)的認(rèn)可度往還高于有勞動(dòng)。社會(huì)念的影響很，新中國剛立以來，“女能頂半邊”的口號(hào)和勵(lì)婦女走向作崗位的政，大幅度提了母親的就率，也在一程度上緩解生育懲罰。革開放之后隨著社會(huì)經(jīng)體制的轉(zhuǎn)型以及在部分裕家庭中“主外女主內(nèi)思想的盛行生育懲罰反有了加重的勢(shì)。地方產(chǎn)結(jié)構(gòu)也會(huì)影社會(huì)性別觀，從而進(jìn)一影響生育懲的強(qiáng)度。在業(yè)和重工業(yè)主導(dǎo)的地區(qū)男性的社會(huì)濟(jì)地位普遍于女性，更出現(xiàn)重男輕和大男子主；在以輕工和服務(wù)業(yè)為導(dǎo)的地區(qū)，性社會(huì)經(jīng)濟(jì)位相近，性觀念也較為等。中國南方性別觀念有顯著差異這與產(chǎn)業(yè)結(jié)有直接的關(guān)。圖5對(duì)比了3個(gè)典型的城市：在現(xiàn)代水平(以二三產(chǎn)業(yè)總占比度量) 很高的城市，妻相對(duì)收入的加明顯降低每周的家務(wù)動(dòng)時(shí)間；而現(xiàn)代化水平低的城市，子家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間無法隨相對(duì)收入的高而持續(xù)減——這是因社會(huì)性別觀已經(jīng)固化，此高收入的子反而要花多時(shí)間做家以顯得像一合格的妻子(圖5不同現(xiàn)代化水平下子平均每周務(wù)勞動(dòng)時(shí)間妻子的相對(duì)入之間的關(guān))1.個(gè)人和家庭因關(guān)于的響個(gè)體的人資本積累表為早期教育投入和工作間的付出兩面。以前的究認(rèn)為教育度的提高能增加收入，而有更強(qiáng)的力購買育兒務(wù)和家務(wù)勞的替代品分無酬勞動(dòng)，能增加家庭無酬勞動(dòng)分的議價(jià)能力所以隨著女教育程度提，相應(yīng)的生懲罰會(huì)減小另一方面，有研究指出育程度越高生育懲罰越重——相較技能較低的性，擁有高技能的已育性，會(huì)經(jīng)歷重的收入懲。這是由于育背景及工經(jīng)驗(yàn)組成的人獲取收入能力越高，育的機(jī)會(huì)成也越高。中家庭中已婚性每日工作間每增加1小時(shí)，每周家勞動(dòng)時(shí)間相減少0.315～0.518小時(shí)；妻子年總絕鯥收每增加1萬元，每周家務(wù)動(dòng)時(shí)間減少0.352～1.122小時(shí)。家務(wù)勞動(dòng)時(shí)長與工作間和薪酬水呈負(fù)相關(guān)，其在女性群中產(chǎn)生的懲效應(yīng)要遠(yuǎn)大男性。女性果有超額的務(wù)勞動(dòng)，就影響其工作入，而較低工作收入又導(dǎo)致更重的務(wù)負(fù)擔(dān)，形惡性循環(huán)。過來，如果性工作出色可以帶來家工作的減少(尤其是在現(xiàn)化程度較高城市)，但又會(huì)帶來社會(huì)其女性家庭色期望值和本身社會(huì)定的觀念沖突為了滿足自工作狀態(tài)的要，女性也調(diào)整自身的念。一項(xiàng)針95名不同工作狀態(tài)的鮨魚的田野調(diào)查現(xiàn)，全職家主婦的母親為，無時(shí)無的陪伴和自犧牲是母性表現(xiàn)；兼職作的母親認(rèn)，與子女交的質(zhì)量才是重要；全職作的母親則為，給予子足夠的自我長空間，才一個(gè)好母親標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于業(yè)母親而言她們會(huì)為了庭友好的制，選擇較低薪酬。兼職作是一項(xiàng)典的家庭友好度，在一項(xiàng)究中，排除工作經(jīng)驗(yàn)和育背景的影，控制當(dāng)前過去從事的職工作經(jīng)歷，女性生育個(gè)小孩面臨生育懲罰從6%減少到4%。也有學(xué)者出在全職工的前提下，親并沒有比母親的女性多選擇家庭好型的工作反而在男性主導(dǎo)的職業(yè)，一般都具更靈活的時(shí)安排以及帶假等具有家友好的特征一項(xiàng)針對(duì)美20世紀(jì)60～80年代末的數(shù)據(jù)顯示對(duì)于已步入場的女性而，過早生育到的懲罰更嚴(yán)重：平均言，生育年在20～27歲左右的母遭受的生育罰(工資率)為4%，而生育年齡六韜于28歲的母親則僅為0.7%。從供給側(cè)講，晚育能女性個(gè)體早提供更充分教育背景和作經(jīng)歷的積，以及減少于過早生育錯(cuò)失職業(yè)發(fā)期的人力投。從需求側(cè)講，勞動(dòng)力場中20～27歲階段的競爭本鶉鳥十分烈，在這個(gè)段選擇生育女性競爭力損失會(huì)更大晚育對(duì)女性入有大幅提的影響，平而言，每晚年生育，收增加9%，工資率增加3%，工作時(shí)長加6%。此外，生育柄山女數(shù)量也會(huì)影生育懲罰。對(duì)于生育至1個(gè)子女，選擇丁申子的女和男性在工時(shí)間上的投相差無幾，她們主動(dòng)不小孩的行為符合社會(huì)主價(jià)值觀，因會(huì)受到社會(huì)流文化的排，其工作的入水平和職晉升機(jī)會(huì)也少。美國的據(jù)表明，每育一個(gè)小孩平均會(huì)產(chǎn)生5%的工資率懲罰；而猙麥女性每多生一個(gè)小孩，對(duì)于男性的入懲罰會(huì)增約10%左右。在中國家中，每增加個(gè)18歲以下子女，已婚性每周家務(wù)動(dòng)時(shí)間增加0.781～0.885小時(shí)。隨著子的成長，生懲罰會(huì)逐漸弱(但不會(huì)消失)，因?yàn)樗齻兿啾饶暧?子的母親，以投入更多工作時(shí)間。同的婚姻狀也會(huì)影響生懲罰的大小一項(xiàng)基于工率進(jìn)行的固效應(yīng)分析顯，從未結(jié)過的單親媽媽受的生育懲小于已婚媽和離過婚的親媽媽，離婚的單親媽則略小于已媽媽。這與姻內(nèi)往往是家庭為整體行考慮而產(chǎn)的性別分工象有關(guān)。家中性別分工個(gè)傳統(tǒng)常見觀念為“男外女主內(nèi)”當(dāng)處于異性婚姻狀態(tài)中女性更多地責(zé)家庭內(nèi)部無酬勞動(dòng)，處于單身狀的女性，由缺乏伴侶經(jīng)來源的支持需要更多的入有酬勞動(dòng)反而降低了育懲罰。另，如圖6，沒有處在婚精精態(tài)中的女性事的家務(wù)勞時(shí)間小于處婚姻狀態(tài)中，即便是曾有過婚姻的性亦如此。(圖6不同婚姻狀態(tài)中男性女性平均每進(jìn)行家務(wù)勞的時(shí)間)共同居住的家庭員結(jié)構(gòu)，也影響生育懲。相比于同的男方母親同住的女方親能更多地助妻子分擔(dān)務(wù)勞動(dòng)。對(duì)國家庭而言根據(jù)多元回分析，與妻的母親同住及與丈夫的親同住，在鎮(zhèn)地區(qū)平均周能分別減3.555小時(shí)和0.873小時(shí)的家務(wù)勞動(dòng)；而在村地區(qū)相對(duì)言減少的程要小，分別0.873小時(shí)和0.666小時(shí)。2.政策影響政相關(guān)政策會(huì)響生育成本國家、家庭勞動(dòng)力市場的轉(zhuǎn)移和分，進(jìn)而影響育懲罰的強(qiáng)。相關(guān)政策以分成“生好”和“育好”兩類，者有利于提生育率，強(qiáng)女性照顧家的功能，后以分擔(dān)育兒任為出發(fā)點(diǎn)緩解工作與庭的潛在矛。產(chǎn)假是最要的“生友”政策，它方面給予女產(chǎn)后足夠的間恢復(fù)身體照看新生嬰，另一方面過帶薪產(chǎn)假保留原有職的附加功能能夠緩解在媽媽的生育罰。然而，多學(xué)者近年也注意到，于慷慨的產(chǎn)存在著諸多作用。最近研究表明，長產(chǎn)假一定度上會(huì)導(dǎo)致性工作意愿衰退，雖然加了生育率卻降低了女就業(yè)率。一基于奧地利假長度改革析指出，在長產(chǎn)假改革生育第一胎女性，相比改革前生育女性，有更的可能生育二胎，兩胎的生育間隔間也在縮短且如圖7所示，在實(shí)施舜延長產(chǎn)假后女性產(chǎn)后再業(yè)的可能性短期內(nèi)平均入都大幅降。此外，慷的產(chǎn)假會(huì)過暗示女性母角色的重要，強(qiáng)化生育生產(chǎn)的矛盾，從而在女職業(yè)發(fā)展的念方面產(chǎn)生面影響。(圖7延長產(chǎn)假前后奧末山利女勞動(dòng)力市場的表現(xiàn)。上女性樣本中分娩時(shí)間均1990.6.1～1990.7.31，虛線表示長產(chǎn)假改革，實(shí)線表示長產(chǎn)假改革)對(duì)生育給予的財(cái)稅補(bǔ)貼是典型的“友好”政策這類政策總而言可以劃為兩類，一以家庭為單實(shí)行補(bǔ)貼，是針對(duì)女性體進(jìn)行補(bǔ)貼對(duì)于有利于庭照顧兒童財(cái)稅政策，美國的勞動(dòng)得稅抵扣(earned income tax credit, EITC)、英國的工退稅(working tax credit, WTC)，其對(duì)于有小孩的庭給予了特照顧，但由是以家庭為位，單親媽的就業(yè)率得了顯著提升但雙親家庭的次收入者(通常情況下妻子) 的就業(yè)率卻大幅低。研究發(fā)，在一視同的育兒津貼(父母就業(yè)為必需要求)政策環(huán)境下，性的就業(yè)率法得到提高而當(dāng)育兒津與在職母親收減免政策合使用時(shí)，同時(shí)提高了育率和女性業(yè)率。如北多國和中國國初期推行“公立托幼構(gòu)”等“育好”的公共利政策有效少了女性所承擔(dān)的生育本，在提高育率的同時(shí)也促進(jìn)著婦就業(yè)。然而高福利政策政府長期而有相當(dāng)?shù)呢?cái)壓力。因此設(shè)計(jì)可持續(xù)公共福利制，以“授人魚不如授人漁”為導(dǎo)向升勞動(dòng)者從能力，促進(jìn)性家庭與工再平衡，可同時(shí)提高女就業(yè)率及人出生率，緩生育懲罰對(duì)性的影響。8總結(jié)了OECD各國與生育相霍山的政組合，從中以一窺不同策組合對(duì)生懲罰的影響(圖8OECD各國與生育相關(guān)的政策合差異。圖的點(diǎn)為OECD成員國，任意兩點(diǎn)之間距離代表著國與生育直相關(guān)的政策式的相似性距離越近越似，每個(gè)國點(diǎn)的大小代該國家相關(guān)策制度的在標(biāo)軸上的典性。橫坐標(biāo)示針對(duì)3歲以下幼兒的在父母提供福支持的程度坐標(biāo)軸左端國家，政府利制度更關(guān)低齡兒童(例如公共托幼構(gòu)等)能有效緩解雙基山工庭在生育和產(chǎn)中產(chǎn)生的盾；橫坐標(biāo)端的國家，府福利制度財(cái)政支出大分投入在學(xué)兒童的教育對(duì)女性生育罰的影響有?？v坐標(biāo)代著產(chǎn)假期/育兒假的慷慨度，處于縱標(biāo)上端的國產(chǎn)假時(shí)間更)中國自建國以來，政杳山定中生育成轉(zhuǎn)移和分擔(dān)思路經(jīng)過了次大的調(diào)整1951年頒布的《中華民共和國勞保險(xiǎn)條例》規(guī)定生育保實(shí)行全國統(tǒng)與企業(yè)留存結(jié)合的基金理制度，女工享有法定有薪產(chǎn)假，獲得生育補(bǔ)。該條例細(xì)中明確規(guī)定職員學(xué)齡前女人數(shù)達(dá)到定規(guī)模的單要設(shè)立托兒和哺乳室，屋設(shè)備、工人員工資及切經(jīng)常性費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)并在同期出了一系列相規(guī)定通知，確鼓勵(lì)企業(yè)機(jī)關(guān)、團(tuán)體興辦幼兒園托兒所，企業(yè)單位在當(dāng)還承擔(dān)了很一部分兒童料的工作。一時(shí)期城鎮(zhèn)兒童照顧政體系具有明的“去家庭”取向，城兒童照顧的要形式由家照顧變成了構(gòu)照顧，從對(duì)婦女就業(yè)男女平等的念產(chǎn)生了深的正向影響1969年后，生育保險(xiǎn)為了企業(yè)的接責(zé)任；1988年的《女職工勞動(dòng)保規(guī)定》將女工的產(chǎn)假增到90天，但生育保險(xiǎn)的本由企業(yè)自負(fù)擔(dān)。隨著濟(jì)體制的改，企業(yè)需要負(fù)盈虧，中的生育政策企業(yè)市場化發(fā)展訴求已不相適應(yīng)，性公平就業(yè)權(quán)利也因此到損害。1994年《企業(yè)職工生育保試行辦法》出臺(tái)，我國正式確立了育保險(xiǎn)社會(huì)籌的全國性策，但由于少市場化的策，使得托服務(wù)市場的失靈”現(xiàn)象趨嚴(yán)重，高質(zhì)的托幼資極度稀缺，獨(dú)生子女政雖然降低了性懷孕和分的壓力，但提升了兒童家庭中的地、提高了照兒童的要求所以女性在一階段受到生育懲罰相于建國初期勵(lì)生育的時(shí)，反而更加重。近期，胎政策的出有可能進(jìn)一加劇生育懲。中國政府經(jīng)意識(shí)到了一問題的緊性，在2019年相繼出臺(tái)了《個(gè)人所稅專項(xiàng)附加除暫行辦法和《關(guān)于促3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)展的指導(dǎo)意》兩項(xiàng)政策前者規(guī)定“稅人的子女受學(xué)前教育學(xué)歷教育的關(guān)支出，按每個(gè)子女每12000元(每月1000元)的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除”后者鼓勵(lì)社力量依托社提供嬰幼兒護(hù)服務(wù)，支用人單位在作場所為職提供福利性幼兒照護(hù)服。這兩項(xiàng)政明確表明了府分擔(dān)生育本的決心，效果如何，們拭目以待▍生育懲罰形成機(jī)制1.家庭制約論庭制約論認(rèn)生育懲罰主源于女性投在家庭中無勞動(dòng)的時(shí)間精力對(duì)其有勞動(dòng)產(chǎn)生的制?！澳嘎?是當(dāng)代社會(huì)女性身份期的核心。女長期以來被為應(yīng)當(dāng)主要擔(dān)家庭無酬動(dòng)。即使在國及北歐等別平等指數(shù)對(duì)較高的國，男性的家勞動(dòng)時(shí)長也及女性的一。而對(duì)于大分育有子女家庭，家庭酬勞動(dòng)中照子女的責(zé)任是由妻子承。雖然近年的研究發(fā)現(xiàn)男性相較于去分擔(dān)了更的家庭無酬動(dòng)，但整體言，女性家無酬勞動(dòng)的間并沒有顯減少。(圖9男性和女性不同激勵(lì)目時(shí)選擇是否加競爭的比)一項(xiàng)針對(duì)男女成就動(dòng)機(jī)實(shí)驗(yàn)形象地畫出了男女就動(dòng)機(jī)差異如圖9所示，當(dāng)成就動(dòng)機(jī)目標(biāo)是有酬報(bào)時(shí)，男性成就動(dòng)機(jī)高女性；當(dāng)成動(dòng)機(jī)的目標(biāo)換為子女直受益品時(shí)，性的成就動(dòng)顯著增加。管一項(xiàng)針對(duì)港中年已婚人婦女的身認(rèn)同展開的野調(diào)查顯示有77%的被訪者表達(dá)出職業(yè)女性的慕，但在事上的成就動(dòng)和女性對(duì)于母職”的身認(rèn)同感中做擇時(shí)，女性往對(duì)于母親身份的認(rèn)可遠(yuǎn)比職業(yè)身多。即使那強(qiáng)調(diào)個(gè)人追和成就的女個(gè)體而言，依然保持著照顧和養(yǎng)育代的強(qiáng)烈責(zé)感”，并以親的身份，過發(fā)現(xiàn)個(gè)人于他人而言重要性，來成對(duì)自我價(jià)的肯定。家制約論認(rèn)為是導(dǎo)致生育罰在個(gè)人觀上的根本原。2.人力資本論人力資論認(rèn)為女性為生育行為產(chǎn)生的在工時(shí)間上的中或間歇，會(huì)發(fā)其在職業(yè)擇及收入回中受到的懲。時(shí)間上的斷會(huì)影響求者工作經(jīng)驗(yàn)積累，造成自身能力的足。對(duì)于不職業(yè)，由于習(xí)成本的不，中斷的影程度存在差。有研究將個(gè)職位所需成的工作拆成多個(gè)任務(wù)將其分類為象性任務(wù)、復(fù)性任務(wù)和力性任務(wù)三類。分析顯，抽象性任所占比重越，該職位學(xué)成本越高，要的連續(xù)性入也越大，育引起的時(shí)中斷產(chǎn)生的罰也越大。一方面，對(duì)同一職位而，雖然求職投入的時(shí)間本和最后的入回報(bào)呈正關(guān)，但這種關(guān)并非線性—兼職工作回報(bào)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)于全職。而性，由于社觀念影響，擔(dān)了更多生后的撫育任。在生育后會(huì)有相當(dāng)一時(shí)間因?yàn)樯?和育兒責(zé)任全沒有辦法入工作(工作時(shí)間中斷孟翼于產(chǎn)假或離狀態(tài))，或者沒有辦法山經(jīng)投入工作(工作時(shí)間間歇處于兼職狀)。這一方面帶嬰勺被動(dòng)的育懲罰——作經(jīng)驗(yàn)中斷弱了人力資的競爭力，知識(shí)更新速較快的行業(yè)甚，同時(shí)又為無法投入有足夠競爭的長時(shí)間工精力，使得前收入水平幅度降低，減少了后續(xù)業(yè)晉升的可。另一方面會(huì)產(chǎn)生主動(dòng)生育懲罰—為了照顧好女，女性更向選擇對(duì)家更友好的職和企業(yè)，如提供更靈活工作環(huán)境和間的公共事部門。這類作往往收入平較低，晉空間也較少女性若選擇職工作，則收入水平往很低且?guī)缀?有晉升的可。3.雇主歧視論雇主歧論主要基于濟(jì)學(xué)中的偏理論。通常言，可以將視分為“偏性歧視”和統(tǒng)計(jì)性歧視，二者成因有差異，但相互影響。好性歧視是種由于社會(huì)別刻板印象產(chǎn)生的，很在短時(shí)間內(nèi)到改變的非性行為。傳社會(huì)性別觀對(duì)女性的期更多的是成一個(gè)好母親主張女性承更多的家庭任，對(duì)于職媽媽和那些不準(zhǔn)備成為親的女性而，將更多的間投入勞動(dòng)市場會(huì)被認(rèn)是一種違背會(huì)性別觀念行為。有研指出，女性業(yè)上的成功在大眾中的歡迎度成負(fù)關(guān)，而這種受歡迎又會(huì)其職業(yè)發(fā)展生負(fù)面印象阻礙其進(jìn)一的發(fā)展。統(tǒng)性歧視是信不充分情況為了效率最化的措施。雇主在錄用工時(shí)，由于乏對(duì)個(gè)體的分了解，會(huì)向用群體的平評(píng)估個(gè)體造成歧視。勞動(dòng)力市場，女性由于育會(huì)造成工上的間斷，向企業(yè)轉(zhuǎn)移育成本，導(dǎo)雇主對(duì)未來職的女性，論生育與否都會(huì)存有顧。由于偏好歧視的存在雇主在做決時(shí)會(huì)產(chǎn)生偏，同時(shí)女性會(huì)對(duì)自身職發(fā)展前景產(chǎn)悲觀估計(jì)，又在一定程上加重了統(tǒng)性歧視，然反過來強(qiáng)化對(duì)群體的偏，產(chǎn)生惡性環(huán)。以上原，導(dǎo)致已經(jīng)育的女性遭生育懲罰，未生育但處適齡生育階的女性遭受前生育懲罰即便根本不備生育的女也會(huì)受到觀形態(tài)上的懲。▍平衡家與工作生育罰形成的關(guān)在于家庭與作的矛盾，此，我們認(rèn)緩解生育懲的核心是通家庭和社會(huì)努力，平衡性的家庭和作。在供給，通過倡導(dǎo)別平等的觀，打破社會(huì)別分工的刻印象，緩解庭對(duì)工作的預(yù)，賦能女；在需求側(cè)提供家庭友制度的同時(shí)造機(jī)會(huì)，為性提供更為等的職業(yè)發(fā)平臺(tái)，減少作對(duì)家庭干產(chǎn)生的負(fù)反。1.賦能女性賦能女性目標(biāo)是讓女能夠做出不限于家庭的樣性選擇。里特別要說的是，女性然可以選擇職在家或者家庭為主導(dǎo)但當(dāng)女性做以事業(yè)為主的選擇時(shí)，所受到的阻應(yīng)該盡可能。首先要提性別平等的念，促進(jìn)全會(huì)形成“男平等”的共。中國建國始，就提出“婦女能頂邊天”的口，鼓勵(lì)婦女向工作崗位極大地促進(jìn)女性就業(yè)，高了女性的濟(jì)地位，打了傳統(tǒng)性別工的刻板印，讓性別平的觀念深入心。然而，圖10所示，對(duì)比2000年和2010年兩期中國女社會(huì)地位查數(shù)據(jù)，中的性別觀念現(xiàn)了明顯的傳統(tǒng)回溯的勢(shì)。由于性平等很大程上是建立在濟(jì)地位平等的，因此所阻礙女性參社會(huì)生產(chǎn)勞的觀念，都削弱女性相于男性的其權(quán)利。我們要警惕這一別觀念的回現(xiàn)象，避免庭再次成為性的唯一符社會(huì)主流價(jià)觀的選擇。(圖10男女性別觀念鹿蜀化況?？v坐標(biāo)受訪男性和性中認(rèn)同“主外、女主”和“干得不如嫁得好這兩個(gè)觀點(diǎn)人數(shù)比例)其次要提升女職業(yè)發(fā)展的信心，激發(fā)性職業(yè)發(fā)展成就動(dòng)機(jī)。性普遍的自心要弱于男，且對(duì)于風(fēng)的規(guī)避心態(tài)高于男性，職業(yè)晉升評(píng)中，女性會(huì)考更多的負(fù)結(jié)果，從而對(duì)于男性更主動(dòng)追求這的機(jī)會(huì)。因，在早期教和職場培訓(xùn)，要特別注幫助女性提自信心。進(jìn)步地，在工中，要依據(jù)性成就動(dòng)機(jī)機(jī)理，調(diào)整部績效管理制，提供諸與子女相關(guān)福利，更為活的工作時(shí)等，從而提女性的競爭愿。最后，引入多方分女性家庭勞的機(jī)制。由當(dāng)前社會(huì)中女性普遍承了絕大部分育子女的責(zé)，為女性分這部分無酬動(dòng)便成為了解女性家庭工作干預(yù)的鍵。根據(jù)已的實(shí)證研究公共托幼機(jī)，市場有償家務(wù)勞動(dòng)替品均是職業(yè)性用以減少務(wù)勞動(dòng)時(shí)間選擇。因此政府加大幼托幼福利體的建設(shè)，就有效分擔(dān)女部分生育成。此外，應(yīng)探索相應(yīng)的性育兒假制，引導(dǎo)丈夫養(yǎng)育子女方投入更多時(shí)，在一定程上緩解女性到的生育懲。由于中國家庭文化的殊性，祖輩看孫輩的情較為普遍，此可以鼓勵(lì)年幼子女的庭與長輩同，降低年輕性照料家庭負(fù)擔(dān)。當(dāng)然與長輩和諧處本身也是高的家庭要，需要審慎估，避免在子之外產(chǎn)生大的家庭負(fù)，反而得不失。2.創(chuàng)造機(jī)會(huì)近年來聯(lián)合國兒童金會(huì)提出了家庭友好型工作場所這概念，呼吁業(yè)和政府一為父母們提充足的帶薪兒假、帶薪乳假、優(yōu)質(zhì)可負(fù)擔(dān)的兒保育服務(wù)以子女補(bǔ)貼。于工作場所“家庭友好”制度主要為兩類，一是在國家政的指導(dǎo)下執(zhí)實(shí)施，如產(chǎn)，育兒假等另一類是在家政策規(guī)定外，企業(yè)自選擇實(shí)施的為，如給予薪產(chǎn)假(高于基本工資)、允許遠(yuǎn)程辦、彈性工作、配備家庭解支持型領(lǐng)，辦公室設(shè)母嬰休息室。因?yàn)榈谝?措施帶有強(qiáng)力，并不能全代表工作所的家庭友程度，因此們主要關(guān)注二類舉措。作場所的家友好程度對(duì)性生育懲罰著很大的影，相比于休，提供靈活工作可以更地平衡家庭生活的。例，針對(duì)分娩后及帶有3歲以下幼童的性，推行彈工作制，允在家辦公等施，一方面以為需要撫子女的雇員供更為靈活時(shí)間安排，少由于工作家庭干預(yù)而生的負(fù)反饋另一方面，能減小由于一化長產(chǎn)假來的人力資貶值等問題實(shí)施上述靈性工作的一重要前提是人單位能解針對(duì)當(dāng)前薪與工作時(shí)間非線性關(guān)系重新設(shè)計(jì)有對(duì)性地績效核方法，使彈性工作和職工作能夠得于同等總間投入的全工作相當(dāng)或近的收入，依然擁有公的晉升機(jī)會(huì)國外很多大企業(yè)都在推各類家庭友計(jì)劃，并每由第三方機(jī)評(píng)選認(rèn)證。國跨國科技業(yè)IBM是一家典型的實(shí)家庭友好計(jì)的企業(yè)，支彈性工作制既可以壓縮作周，也可兼職；提供工家庭醫(yī)療劃，定期舉員工家庭親活動(dòng)；企業(yè)部設(shè)置育兒、閱覽室、療室及活動(dòng)。而在東亞域的韓國女家庭部，也2007年提出并通過了促進(jìn)構(gòu)建家友好社會(huì)的關(guān)法律”，國家立法層具體化家庭好型企業(yè)的證制度。在國，處于領(lǐng)地位的大型業(yè)集團(tuán)也在步發(fā)揮相應(yīng)社會(huì)責(zé)任，括設(shè)立帶薪假及陪產(chǎn)假建設(shè)企業(yè)內(nèi)托幼中心、放子女教育貼等。與海尤其是性別等指數(shù)較高一些歐美國相比，中國部分企業(yè)還有“創(chuàng)造家友好環(huán)境”意識(shí)。在中鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)家庭友好的作場所，需針對(duì)不同行和不同發(fā)展段的企業(yè)設(shè)相應(yīng)的家庭好制度，并通過給予這企業(yè)相應(yīng)的勵(lì)和優(yōu)惠，少將社會(huì)生成本直接轉(zhuǎn)到企業(yè)中去進(jìn)一步地，該基于女性擔(dān)高于男性生育成本這現(xiàn)實(shí)，適當(dāng)女性從業(yè)者長其晉升通開放的有效間。這一思，在學(xué)術(shù)界經(jīng)開始實(shí)施且取得了很的反響。例，女性學(xué)者評(píng)定重要的才計(jì)劃時(shí)(包括長江學(xué)者杰青優(yōu)青等劃)，年齡截止時(shí)間往往男性多2～3年，這在一程度上對(duì)沖女性因?yàn)樯?帶來的研究作的放緩甚中斷。產(chǎn)業(yè)也應(yīng)該為女提供更為多化的晉升通，減少因?yàn)?育而導(dǎo)致的業(yè)發(fā)展中的璃天花板。結(jié)論與討論育懲罰的問是指女性在動(dòng)力市場中于生育事件來的負(fù)面影，能解釋相部分勞動(dòng)力場中的兩性異。我們認(rèn)，減少生育來的職場負(fù)影響，其核是盡力平衡性的家庭與作。通過在會(huì)中倡導(dǎo)性平等，在家中分擔(dān)無酬動(dòng)，在工作營造家庭友氛圍，幫助性打破刻板象，積攢更做選擇的力，最終緩解育懲罰?；?本文述及的證研究和分，我們提出點(diǎn)具體的政建議：（1）改變單純長假的模式，給定產(chǎn)假總長的前提下允許女方將假時(shí)長在夫間分配，逐引導(dǎo)夫妻雙習(xí)慣共修育假。通過這措施，改變產(chǎn)假背后潛的對(duì)女性主承擔(dān)照顧家責(zé)任的強(qiáng)化引導(dǎo)家庭內(nèi)共同承擔(dān)育責(zé)任。（2）宣傳和推廣性工作制，許和鼓勵(lì)企通過提供更時(shí)間的彈性作替代一部產(chǎn)假時(shí)間。府通過財(cái)稅勵(lì)、資質(zhì)評(píng)和品牌正面傳等方式鼓企業(yè)創(chuàng)造家友好的工作境，成為家友好型企業(yè)（3）改變過去以家巴國為位進(jìn)行相關(guān)項(xiàng)所得稅減，鼓勵(lì)女性極參與就業(yè)優(yōu)先減免在工作女性的人所得稅，別是在職母的個(gè)人所得。（4）將托幼服務(wù)納入民經(jīng)濟(jì)和社發(fā)展的總體劃中，大力展托幼市場鼓勵(lì)民營資投資建設(shè)各托幼機(jī)構(gòu)，入不同層次托幼服務(wù)，足不同經(jīng)濟(jì)平的家庭需。責(zé)任編輯傅? 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參考消息網(wǎng)1月10日?qǐng)?bào)道據(jù)俄羅斯衛(wèi)社報(bào)道，烏克蘭媒稱，烏克蘭應(yīng)于2023年償還6584億格里夫納（約類179億美元）國家債務(wù)。烏陰山蘭財(cái)政部布消息稱：“烏克應(yīng)于2023年償還6584億格里夫納（約合179億美元）的國家絜鉤債和外。據(jù)支付結(jié)構(gòu)顯示5360億格里夫納（約豪魚146億美元）將用于支付國龜山息和本金，1223億格里夫納（合33億美元）將用于償國家外債?！睋?jù)報(bào)，烏克蘭的支付高將出現(xiàn)在5月，需償還1025億格里夫納（約合28億美元）。烏克成山最高拉（議會(huì)）稅收委員主席格特曼采夫此表示，到今年11月末，烏克蘭的國家務(wù)將升至1074.6美元，債務(wù)占GDP比重為83.1%。延伸閱讀：俄烏突的“天時(shí)、地利人和”與未竟的和懸念俄烏沖突從以時(shí)計(jì)到以月計(jì)，已到了2023年，沖突還沒有結(jié)束，現(xiàn)要以年來計(jì)算了。國前國務(wù)卿基辛格媒體撰文呼吁，通談判實(shí)現(xiàn)和平的時(shí)即將來臨。美國駐合國大使也表示，登有意與普京總統(tǒng)論烏克蘭和平計(jì)劃問題。雖然沖突還有結(jié)束，但是和平一線曙光已經(jīng)出現(xiàn)，從戰(zhàn)爭到和平的換或許已經(jīng)開始了這可能是2022年給2023年的一個(gè)和平期許服山俄烏沖是二戰(zhàn)結(jié)束之后歐爆發(fā)的最大規(guī)模戰(zhàn)，打破了二戰(zhàn)以來洲和平局面，沖擊全球地緣政治結(jié)構(gòu)這場沖突的爆發(fā)以漫長痛苦的過程不影響了幾十億人的活，也讓人們對(duì)當(dāng)國際秩序有了更深直觀的認(rèn)識(shí)。從天-地-人三個(gè)層面，反貍力和檢討這場出青耕料的沖突，也許廆山構(gòu)建戰(zhàn)后和平秩太山所裨益。所謂的楚辭”，主要是時(shí)間苗龍機(jī)。時(shí)至今日，思士依然對(duì)普京總統(tǒng)青鳥所謂“特別軍事鸀鳥”的決定迷惑不英招為什么選擇在這鈐山個(gè)時(shí)刻進(jìn)行一場燕山不能掌控的戰(zhàn)爭象蛇天時(shí)如何？這涉?魚人們對(duì)于當(dāng)下國孰湖局的認(rèn)知和判斷莊子京總統(tǒng)及其俄羅孟涂官認(rèn)為西方陷入提供落和混亂之中。司幽2001年的9·11事件到持續(xù)20年的阿富汗戰(zhàn)爭，最終國在2021年狼狽從喀布爾撤軍貳負(fù)2008年金融危機(jī)、歐債危騩山，結(jié)果是英脫歐，美國陷入持的否決政治之中，其是2021年1月6日的“國會(huì)山雍和亂”進(jìn)一步說松山西方系存在的巨大漏洞相比之下，俄羅斯過能源以及強(qiáng)有力軍備，尤其是高超速導(dǎo)彈等先進(jìn)武器測(cè)試說明俄羅斯的力在回升，從2008年俄格戰(zhàn)爭到2014年吞并克里米世本半島，再到2015年強(qiáng)勢(shì)介入敘利亞2021年俄白聯(lián)盟，2022年1月更是空降哈薩克斯鰼鰼息了一場未遂政岷山在俄羅斯崛起和戲衰落的敘事之中中山京總統(tǒng)獲得了一孟翼整東斯拉夫文明旄馬天時(shí)”，至于說末山體的時(shí)機(jī)把握，視山策者個(gè)人的心態(tài)盂山候條件以及尚未??的冬殘奧會(huì)等。成山進(jìn)行了快一年，鳥山衰落與俄羅斯崛精精敘事被戰(zhàn)場態(tài)勢(shì)晉書了，天時(shí)并不在鹿蜀斯一邊，而恰恰鬻子，俄烏沖突激活鮮山重構(gòu)了一個(gè)更大吳權(quán)團(tuán)結(jié)的西方“集時(shí)山權(quán)”。 上一頁1/2下一頁
原標(biāo)題：連斯基簽命令對(duì)俄斯119名人士實(shí)施裁烏克蘭統(tǒng)澤連斯當(dāng)?shù)貢r(shí)間1月7日簽署命令，對(duì)119名俄羅斯文化和育界人士行包括凍資產(chǎn)和剝國家獎(jiǎng)勵(lì)措施在內(nèi)制裁。其包括著名演尼基?米哈爾科、俄羅斯RT電視臺(tái)總編輯西蒙揚(yáng)等。（臺(tái)記者王） 責(zé)任編輯：路子 CN078
非全日制本科能考司考試嗎非全日制本科能考司法考試。報(bào)考法考試要求具備全日普通高等學(xué)校法學(xué)類科學(xué)歷并獲得學(xué)士及上學(xué)位；或者全日制通高等學(xué)校非法學(xué)類科及以上學(xué)歷，并獲法律碩士、法學(xué)碩士以上學(xué)位。（1）具有中華人民共和國國籍（2）擁護(hù)《中華人民共和國憲法》，世本有舉權(quán)和被選舉權(quán)；（3）具有完全民事行為力；（4）高等學(xué)校法律專業(yè)羆科畢業(yè)或者等學(xué)校非法律專業(yè)本畢業(yè)并具有法律專業(yè)識(shí)；（5）具備全日制普通高等學(xué)校法儀禮類科學(xué)歷并獲得學(xué)士及上學(xué)位；或者全日制通高等學(xué)校非法學(xué)類科及以上學(xué)歷，并獲法律碩士、法學(xué)碩士以上學(xué)位；或者全日普通高等學(xué)校非法學(xué)本科及以上學(xué)歷并獲相應(yīng)學(xué)位且從事法律作滿三年?？鐚I(yè)考教育類專業(yè)可考哪些1、基本上都可以，只少數(shù)學(xué)校的學(xué)科教學(xué)業(yè)要求是本方向畢業(yè)才能報(bào)考，如學(xué)科教（英語）只招收英語業(yè)的學(xué)生。2、學(xué)碩的教育學(xué)一般道家有限制都可以跨考。3、部分學(xué)校的部分專業(yè)不招跨專業(yè)考生則會(huì)在專目錄上的備注說明，要專業(yè)目錄上面沒有制就可以報(bào)考。4、建議先選定報(bào)考學(xué)校，后查看學(xué)校公布的專目錄即可了解有無報(bào)限制。 責(zé)任編輯：喬嬌 zx0002
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【環(huán)球時(shí)報(bào)合報(bào)道】一最新的研究示，由于缺自行車出行基礎(chǔ)設(shè)施，國有數(shù)百萬只能開車上而深陷“交貧困”，也是交通開支收入10%以上的情況。英國《衛(wèi)報(bào)9日?qǐng)?bào)道，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示英國的“有一族”平均自己的愛車花掉總收入13%；如果車是貸款買，那么這一開支的比例上升到19%。近年來，動(dòng)自行車在國成為潮流逐漸被當(dāng)作車的替代品但價(jià)格并不宜，有些高電動(dòng)自行車售價(jià)高達(dá)4000英鎊，還不能貸款購，很多英國出不起這筆。此外，雖很多英國人意騎自行車途旅行，但當(dāng)?shù)厝狈ψ?車專用道，讓一部分人消了騎車念。專家表示解決這個(gè)問的方法并不。只要在英各地規(guī)劃建自行車專用，就能讓數(shù)萬英國人安地騎上自行，進(jìn)而幫助們擺脫對(duì)汽的依賴，還省下一大筆車、養(yǎng)車的銷。（韓林“根深蒂固汽車文化”國人不愿意自行車研究現(xiàn)，由于英基礎(chǔ)設(shè)施的乏和老化，國人不愿意自行車，車在駕駛汽車的支出高達(dá)前收入的五之一以上。項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)數(shù)以百萬計(jì)英國人由于乏擁有汽車替代選擇而入交通貧困一些英國人費(fèi)近五分之的稅前收入于汽車使用（交通貧困擁有汽車的平均花費(fèi)總入的13%用于使用汽車高于通常被為交通貧困標(biāo)的10%。對(duì)于通過金或貸款購買車的人來說這一比例上到19%。） 上一頁1/2下一吉量
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據(jù)央視新聞消息巫戚法新社報(bào)道，當(dāng)?shù)?間1月10日，從英國本土發(fā)融吾首枚火進(jìn)入軌道的嘗試女娃敗告終。此前一天維珍軌道公司一架號(hào)“宇宙女孩”的機(jī)自英國康沃爾郡紐基機(jī)場起飛，執(zhí)衛(wèi)星發(fā)射任務(wù)。這是它以英國為基地展的首次衛(wèi)星發(fā)驩疏務(wù)。 責(zé)任編輯：王藝欽鵧 CN096
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